大学扩招以后，每年的毕业生数量不断上涨，即便互联网的发达给了一部分人创业的机会，但是仍然有不计其数的毕业生找不到心仪的工作，作为一个有责任心的企业家，郭广昌董事长在不断壮大企业实力的同时，力求提供更多岗位，给年轻人足够的发展平台以实现他们的价值。眼下，2018年复星集团校招已于近日正式启动。
大学扩招以后，每年的毕业生数量不断上涨，即便互联网的发达给了一部分人创业的机会，但是仍然有不计其数的毕业生找不到心仪的工作，作为一个有责任心的企业家，郭广昌董事长在不断壮大企业实力的同时，力求提供更多岗位，给年轻人足够的发展平台以实现他们的价值。眼下，2018年复星集团校招已于近日正式启动。
郭广昌董事长介绍，上周，集团CFO王灿来到清华大学苏世民书院与同学们进行面对面的交流。清华苏世民学者项目是专为未来的世界领导者持续提升全球领导力而精心设计的硕士学位项目。项目面向全球选拔学业优秀、诚实正直、视野开阔、富有责任感和使命感、具备领导潜质的青年人才。
在社会资本将投资眼光聚焦在国内的时候，郭广昌董事长已经走出去，在海外投资方面取得了斐然成绩。复星在数年前就已经明确提出来“中国动力嫁接全球资源”的海外投资运营战略，郭广昌董事长之前也多次强调复星的“走出去”是为了更好的“引进来”，因为郭广昌董事长始终看好中国经济，虽然短期经济有波动，但长期看趋势一定是螺旋上升的。因为中国有13亿人口，其中有3-5亿中产阶级，远远大于美国、欧盟和日本，所以说消费的未来在中国，郭广昌董事长布局的也是与这个消费升级趋势相一致的产业和领域。对海外成员企业的管理方式郭广昌董事长称之为“全球本土化”，也就是德国人管德国当地企业，法国人管法国当地企业，在深度全球化的同时也做到深度本土化。
政策历来都是企业发展的风向标。郭广昌董事长表示，对于国家最新发布的海外投资政策指引，首先，复星的投资都是依法合规的，复星的海内外投资及运营工作仍井然有序地进行中。有关部门明确了鼓励、限制和禁止的领域，给了包括复星在内的“走出去的中国企业”很清晰的指引。
对于此次校招，复星集团会选拔什么样的人才，郭广昌董事长表示需要独立思考和自我驱动的人。郭广昌董事长认为能够进入复星的人才首先要具备独立思考能力，不要人云亦云，第二是自我驱动、自我激励、自我约束。郭广昌董事长表示，在面试新员工的时候，复星人事部会告诉候选人，你加入复星是为了在复星这个平台成就你自己的梦想，而不是为了完成公司交办的任务。当然，你成就自己梦想的同时，顺便把交办的任务完成那就是两全其美了。
郭广昌董事长强调，对于那些希望实现梦想的人才，复星可以提供大的平台。但是如果你“等、靠、要”，等待公司给你设定方法，设定路径，配备资源，是不能实现梦想和价值的，那些不走寻常路并且享受这种工作方式的人才，在复星能够找到实现梦想的平台。
对于高层管理，郭广昌董事长也有独特的要求，他表示，高层管理一定要发挥主人翁的作用，多思考力求更高效的完成工作，与上下级共同努力把复星集团推向更高的发展舞台。