智联招聘在多年的发展历程中，取得斐然成绩，是行业中的一面旗帜。但智联招聘是一家永远都不会满足于现状的平台。始终秉承创新理念，在实践和探索中卓越前行。推出的智联卓聘中 招聘平台，更是为求职者提供了丰富的2016热门高薪工作。 早在2013年10月，智联卓聘成为智联招聘在纽交所挂牌上市后，为应对市场变化的首件“法宝”。智联卓聘主要目标即瞄准于中 招聘市场服务，也就是10万年薪以上的人群，期望以此平台为基础，进一步促进求职者、猎头和企业三方的互动，提升中 人才招聘服务的效率。 智联卓聘高级总监王忠选解释，之所以智联招聘会率先选择中 白领市场切入垂直细分领域，原因不仅看重中 招聘领域的庞大市场份额；更重要的是，长久以来，在缺乏中 招聘标准的情况下，市场和用户体验极度不稳定。虽然新兴招聘平台丰富了中 招聘的形式，但总体情况并未有所改观。 王忠选认为，智联卓聘基于 白领人群的两大主要特点，让“职位邀请”和“3D简历”功能成为了智联卓聘的两大核心。 “从中 求职者的心理分析，当在职场获得一定的成就和地位后，较理想的现实环境催生了一种‘求职惰性’。除去极个别的案例，中 求职者在安于现状的情况下对于‘跳槽’的意愿是比较保守的。这就要求招聘平台主动‘走’出去，传递更多信息给求职者，并带动起他们的积极性，成为打通中 招聘环节的首要任务。”王忠选称。 51Job、智联招聘、中华英才等在招聘领域的用户群主体基本以普通白领为主，而猎头公司的主要用户群体则为高级白领。尽管普通白领的数量远远高于高级白领，但“白领市场”的80%的利润却是由另外20%的高级白领创造的。 王忠选称，与过去智联招聘针对的 用户群体相比，智联卓聘的 白领人群需求更有特点，主要表现在两大方面： 这类人80%属于被动型，不会主动投递简历寻求工作，更希望工作机会找到自己；同时，由于这部分人自身已经具备一定价值，因此希望最大化展示自己的价值，从而找到与之相匹配的工作机会。在过去的十几年里，智联招聘与其他同行一起，用互联网的方式改造了传统招聘行业，并占据着一席之地。多年的积累与创新，让智联招聘仍然可以在行业中领跑。 未来的智联卓聘中 招聘平台将坚持一贯的创新原则，满怀必胜信念，以更丰富的经营模式，为众多求职者服务，寻找到更合适的2016热门高薪工作，让每一位心怀梦想的人，都能够实现自我人生价值。
智联招聘在多年的发展历程中，取得斐然成绩，是行业中的一面旗帜。但智联招聘是一家永远都不会满足于现状的平台。始终秉承创新理念，在实践和探索中卓越前行。推出的智联卓聘中 招聘平台，更是为求职者提供了丰富的2016热门高薪工作。
早在2013年10月，智联卓聘成为智联招聘在纽交所挂牌上市后，为应对市场变化的首件“法宝”。智联卓聘主要目标即瞄准于中 招聘市场服务，也就是10万年薪以上的人群，期望以此平台为基础，进一步促进求职者、猎头和企业三方的互动，提升中 人才招聘服务的效率。
智联卓聘高级总监王忠选解释，之所以智联招聘会率先选择中 白领市场切入垂直细分领域，原因不仅看重中 招聘领域的庞大市场份额；更重要的是，长久以来，在缺乏中 招聘标准的情况下，市场和用户体验极度不稳定。虽然新兴招聘平台丰富了中 招聘的形式，但总体情况并未有所改观。
王忠选认为，智联卓聘基于 白领人群的两大主要特点，让“职位邀请”和“3D简历”功能成为了智联卓聘的两大核心。
“从中 求职者的心理分析，当在职场获得一定的成就和地位后，较理想的现实环境催生了一种‘求职惰性’。除去极个别的案例，中 求职者在安于现状的情况下对于‘跳槽’的意愿是比较保守的。这就要求招聘平台主动‘走’出去，传递更多信息给求职者，并带动起他们的积极性，成为打通中 招聘环节的首要任务。”王忠选称。
51Job、智联招聘、中华英才等在招聘领域的用户群主体基本以普通白领为主，而猎头公司的主要用户群体则为高级白领。尽管普通白领的数量远远高于高级白领，但“白领市场”的80%的利润却是由另外20%的高级白领创造的。
王忠选称，与过去智联招聘针对的 用户群体相比，智联卓聘的 白领人群需求更有特点，主要表现在两大方面：
这类人80%属于被动型，不会主动投递简历寻求工作，更希望工作机会找到自己；同时，由于这部分人自身已经具备一定价值，因此希望最大化展示自己的价值，从而找到与之相匹配的工作机会。在过去的十几年里，智联招聘与其他同行一起，用互联网的方式改造了传统招聘行业，并占据着一席之地。多年的积累与创新，让智联招聘仍然可以在行业中领跑。
未来的智联卓聘中 招聘平台将坚持一贯的创新原则，满怀必胜信念，以更丰富的经营模式，为众多求职者服务，寻找到更合适的2016热门高薪工作，让每一位心怀梦想的人，都能够实现自我人生价值。