公司要在不同时期，针对不同岗位，有计划地进行全员安全知识、安全技能的 和培训，使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵。从而建立健全安全生产保障体系、监督体系，开展安全宣传 ，曹村煤矿使安全生产的法律法规深入人心，从而形成人人遵章守纪的良好氛围。一是要建立强有力的企业安全管理机制，落实 第一责任人为核心的责任制。二是要完善企业安全管理各项规章制度，建立和完善员工学习、培训、考核、奖惩制度。三是要推行标准化作业和规范化操作，引导和规范员工在整个生产过程中的一些良好习惯的养成。四是要通过 员工，曹村煤矿培训员工，让员工严格按照每个过程、每个流程去认真贯彻落实，实现安全生产的可控、在控、能控。通过构建规章体系实现安全生产的正常运行，通过奖惩形成激励、监督和约束机制，曹村煤矿建立 体系，培养员工遵章守纪的自觉性，让制度建设与企业安全文化建设有机地结合起来，使员工把那些约束行为的制度变成自己行动的指南，从思想上接受安全价值理念。通过这些制度约束和柔性引导，曹村煤矿使广大员工对安全的认识得到不断飞跃和提高，曹村煤矿从而促进企业安全文化层次得到有效提升。
企业安全文化能否最大限度得到员工认可和认同，很大程度上取决于企业各种安全理念培育、宣传、渗透的效果以及对各种安全理念的认识程度，通过不同的安全文化形式，实现激励和 的目的。组织和开展各种形式丰富的文体活动，将枯燥的文字形象化，同时也能形成阵势，鼓舞人心，激发士气，真正体现以人为本的安全文化。推广井下安全文化建设园地。把安全 课堂转移到井下施工地点，让职工随时随地受到 和感染。建议在井下召开安全文化建设现场会，推广样板点、面安全文化建设园地的好做法（井下安全文化建设园地主要包括安全理念、上级的会议精神、安全事故通报、每日一题、岗位操作程序等），使职工在班前会、吃饭、工余休息时间都能进行学习，曹村煤矿取得较好的效果。所以说，一个企业在安全文化建设中只要大胆探索和创新，势必会形成具有本单位特色并为职工所认可的安全文化建设载体，成为职工参与安全文化建设的大课堂。但无论开展什么样的活动，必须重心下移，把根扎到基层、班组、井下、岗位，曹村煤矿广泛吸引职工参与其中，通过这些有“形”的载体，最大限度地发挥出安全文化引导、规范、约束、曹村煤矿激励职工的作用
三、安全文化重在活动，曹村煤矿贵在落实
在开展企业文化建设过程中，通过开展丰富多彩的安全文化建设活动，曹村煤矿既提高了员工的凝聚力和向心力，曹村煤矿又丰富了安全文化的内容。如在煤炭企业中开展安全知识竞赛、安全论坛、事故案例 、曹村煤矿安全板报、安全橱窗、安全警示牌、安全演讲、家属座谈会、手指口述法、违章职工现身说法等活动和做法，让煤炭企业的广大员工在潜移默化中受到文化的熏陶，也使安全文化和企业文化在活动中相互包容，相互促进，做到你中有我，我中有你。此外，还要利用中国煤炭长安网、局域网站和 自动化系统，开设网上安全论坛、网上安全课堂，网上事故剖析，通过开展安全漫画展评、安全文艺汇演、安全幽默小品、安全游戏、安全知识抢答竞赛等活动，采用亲人留言、曹村煤矿安全短信等温馨化提醒，进一步增强企业安全文化建设的互动效果。
总之，在煤炭企业扎实推进安全文化建设，曹村煤矿让安全文化落地生根是一件需要长期努力并付出艰辛的事，曹村煤矿决不能紧一阵、松一阵，出了问题就抓、不出问题就不抓的错误思想。安全周期稍长，就会产生骄傲自满情绪，随之而来的是思想上放松，工作力度减小，职工安全意识、安全技能出现反弹。所以说，我们必须树立“咬定青山不放松”的精神，始终坚持不断总结，不断反思，不断修正，时常给安全文化建设这棵大树施肥、浇水、修枝，让安全文化这棵大树的根扎得更深，真正扎进企业管理中去，扎进干部职工的灵魂深处，为建设本质安全型矿井奠定坚实的基础。
公司要在不同时期，针对不同岗位，有计划地进行全员安全知识、安全技能的 和培训，使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵。从而建立健全安全生产保障体系、监督体系，开展安全宣传 ，曹村煤矿使安全生产的法律法规深入人心，从而形成人人遵章守纪的良好氛围。一是要建立强有力的企业安全管理机制，落实 第一责任人为核心的责任制。二是要完善企业安全管理各项规章制度，建立和完善员工学习、培训、考核、奖惩制度。三是要推行标准化作业和规范化操作，引导和规范员工在整个生产过程中的一些良好习惯的养成。四是要通过 员工，曹村煤矿培训员工，让员工严格按照每个过程、每个流程去认真贯彻落实，实现安全生产的可控、在控、能控。通过构建规章体系实现安全生产的正常运行，通过奖惩形成激励、监督和约束机制，曹村煤矿建立 体系，培养员工遵章守纪的自觉性，让制度建设与企业安全文化建设有机地结合起来，使员工把那些约束行为的制度变成自己行动的指南，从思想上接受安全价值理念。通过这些制度约束和柔性引导，曹村煤矿使广大员工对安全的认识得到不断飞跃和提高，曹村煤矿从而促进企业安全文化层次得到有效提升。
企业安全文化能否最大限度得到员工认可和认同，很大程度上取决于企业各种安全理念培育、宣传、渗透的效果以及对各种安全理念的认识程度，通过不同的安全文化形式，实现激励和 的目的。组织和开展各种形式丰富的文体活动，将枯燥的文字形象化，同时也能形成阵势，鼓舞人心，激发士气，真正体现以人为本的安全文化。推广井下安全文化建设园地。把安全 课堂转移到井下施工地点，让职工随时随地受到 和感染。建议在井下召开安全文化建设现场会，推广样板点、面安全文化建设园地的好做法（井下安全文化建设园地主要包括安全理念、上级的会议精神、安全事故通报、每日一题、岗位操作程序等），使职工在班前会、吃饭、工余休息时间都能进行学习，曹村煤矿取得较好的效果。所以说，一个企业在安全文化建设中只要大胆探索和创新，势必会形成具有本单位特色并为职工所认可的安全文化建设载体，成为职工参与安全文化建设的大课堂。但无论开展什么样的活动，必须重心下移，把根扎到基层、班组、井下、岗位，曹村煤矿广泛吸引职工参与其中，通过这些有“形”的载体，最大限度地发挥出安全文化引导、规范、约束、曹村煤矿激励职工的作用
三、安全文化重在活动，曹村煤矿贵在落实
在开展企业文化建设过程中，通过开展丰富多彩的安全文化建设活动，曹村煤矿既提高了员工的凝聚力和向心力，曹村煤矿又丰富了安全文化的内容。如在煤炭企业中开展安全知识竞赛、安全论坛、事故案例 、曹村煤矿安全板报、安全橱窗、安全警示牌、安全演讲、家属座谈会、手指口述法、违章职工现身说法等活动和做法，让煤炭企业的广大员工在潜移默化中受到文化的熏陶，也使安全文化和企业文化在活动中相互包容，相互促进，做到你中有我，我中有你。此外，还要利用中国煤炭长安网、局域网站和 自动化系统，开设网上安全论坛、网上安全课堂，网上事故剖析，通过开展安全漫画展评、安全文艺汇演、安全幽默小品、安全游戏、安全知识抢答竞赛等活动，采用亲人留言、曹村煤矿安全短信等温馨化提醒，进一步增强企业安全文化建设的互动效果。
总之，在煤炭企业扎实推进安全文化建设，曹村煤矿让安全文化落地生根是一件需要长期努力并付出艰辛的事，曹村煤矿决不能紧一阵、松一阵，出了问题就抓、不出问题就不抓的错误思想。安全周期稍长，就会产生骄傲自满情绪，随之而来的是思想上放松，工作力度减小，职工安全意识、安全技能出现反弹。所以说，我们必须树立“咬定青山不放松”的精神，始终坚持不断总结，不断反思，不断修正，时常给安全文化建设这棵大树施肥、浇水、修枝，让安全文化这棵大树的根扎得更深，真正扎进企业管理中去，扎进干部职工的灵魂深处，为建设本质安全型矿井奠定坚实的基础。