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感到“大材小用”,背后隐藏着什么文化中国中国青年网
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主题:
感到“大材小用”,背后隐藏着什么文化中国中国青年网
ec40ic138nf
发表于
2012-12-31
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加拿大一项调查结果显示,觉得大材小用的人比例最高的国家是中国,高达84%(12月16日《扬子晚报》)。
应该说,“大材小用”并没有统一标准,这项调查的结果也未必准确,只能当作一个参考。但可以肯定的是,中国人觉得自己大材小用的,比例绝对不低。否则,就不会有“杀鸡用牛刀”、“高射炮打蚊子”等众多相关歇后语了。
首先必须指出,自己认为被大材小用,不一定就真被大材小用了。不过,即便大多数人目前所处位置大体合适,有许多人对此并不满意,觉得自己被大材小用了,本身就是值得重视的现象。这一情况直接反馈给我们的信息就是,相当多的劳动者、职场人士,在工作中感觉压抑,不认为现行的人才甄别和人事体制有多科学、公平,他们工作的幸福指数不高。
毋庸讳言,我们的人才甄别和人事体制是存在很多问题的,至少,有关方面实施这些的时候,,经常没有充分考虑到劳动者的感受,或者说,没有尊重他们公平竞争的意愿。事实上,在我们的职场人事工作中,不仅充满着各种潜规则,安排工作职位和提拔人员更是多由领导的好恶决定,这在机关、事业单位和国企表现得尤甚。也正由于这样的原因,很多人将更多精力用于经营人际关系、迎合和巴结领导上。
国人普遍觉得大材小用,放到一个更大的社会背景去看,则是社会阶层的逐渐固化,普通家庭出身的劳动者缺乏流动机会和上升空间。多数人只因“拼爹”拼不过别人,“奋斗了18年还是不能和你一起喝咖啡”,当然会满腹怨气,觉得自己被大材小用。
笔者注意到,在兰德斯塔德的调查结果中,觉得自己大材小用的比例比较低的三个国家分别是卢森堡、丹麦和比利时,比例都只有20%多,它们都是社会保障程度和清廉指数较高的发达国家。笔者以为,这是信号,也是破解“大材小用”的钥匙。(李清)
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应该说,“大材小用”并没有统一标准,这项调查的结果也未必准确,只能当作一个参考。但可以肯定的是,中国人觉得自己大材小用的,比例绝对不低。否则,就不会有“杀鸡用牛刀”、“高射炮打蚊子”等众多相关歇后语了。
首先必须指出,自己认为被大材小用,不一定就真被大材小用了。不过,即便大多数人目前所处位置大体合适,有许多人对此并不满意,觉得自己被大材小用了,本身就是值得重视的现象。这一情况直接反馈给我们的信息就是,相当多的劳动者、职场人士,在工作中感觉压抑,不认为现行的人才甄别和人事体制有多科学、公平,他们工作的幸福指数不高。
毋庸讳言,我们的人才甄别和人事体制是存在很多问题的,至少,有关方面实施这些的时候,,经常没有充分考虑到劳动者的感受,或者说,没有尊重他们公平竞争的意愿。事实上,在我们的职场人事工作中,不仅充满着各种潜规则,安排工作职位和提拔人员更是多由领导的好恶决定,这在机关、事业单位和国企表现得尤甚。也正由于这样的原因,很多人将更多精力用于经营人际关系、迎合和巴结领导上。
国人普遍觉得大材小用,放到一个更大的社会背景去看,则是社会阶层的逐渐固化,普通家庭出身的劳动者缺乏流动机会和上升空间。多数人只因“拼爹”拼不过别人,“奋斗了18年还是不能和你一起喝咖啡”,当然会满腹怨气,觉得自己被大材小用。
笔者注意到,在兰德斯塔德的调查结果中,觉得自己大材小用的比例比较低的三个国家分别是卢森堡、丹麦和比利时,比例都只有20%多,它们都是社会保障程度和清廉指数较高的发达国家。笔者以为,这是信号,也是破解“大材小用”的钥匙。(李清)
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