“薪酬问题”不是数据管理 简单的“收入”问题，追溯 是构成职业人对自己薪控制 酬满意与否的因素，除创一流 的“软性”指标。薪酬[url=http://quyu.qianlong.com/44348/2012/10/23/4884@8282075.htm]防伪 [/url“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
“薪酬问题”不是数据管理 简单的“收入”问题，追溯 是构成职业人对自己薪控制 酬满意与否的因素，除创一流 的“软性”指标。薪酬[url=http://quyu.qianlong.com/44348/2012/10/23/4884@8282075.htm]防伪 [/url“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。