手机外勤 解决企业发展的瓶颈
在企业刚开始经营时，运行得还不错，但随着客户和业务量的增加，越来越多的问题暴露出来。由于业务员的工作目标不确定、活动区域较大、考勤不能严格进行、业绩考核受周期限制等因素的影响，导致了企业对业务员的管理相对松散；出现了业务员在工作的同时可能进行与本企业无关的活动；业务员的行为和形象有损企业声誉；业务员吃回扣；业务员的离职使客户流失等现象。这些现象对该企业的业务造成了极大的损害，严重时甚至使企业的某项业务中断，破坏了企业的市场形象。因此，对于业务员的管理成为制约企业发展的一个“瓶颈”。
那么我要告诉你一个好消息，亲爱的，你可以舒展开眉头，因为，你将要迎接接下来的会心一笑了。随着科学技术的不断进步，一个企业有一个先进的管理方法和制度也是势在必行。一个优秀的企业不仅要有优秀的管理人员，还要有一群更优秀的员工。
没有关系，现在很多成熟的手机外勤管理，比如签到宝，就可以帮助我们解决这些 的问题。让外勤人员，自由着他们的自由，让 人员，轻松着我们的轻松~~ 这个夏天，让烦恼飞！
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