2014年8月22日，自成立以来中矿资源就十分重视企业文化推广，加强文化建设。近年来我们国家在经济发展方面一直保持稳定快速发展的态势综合国力和经济实力也在不断的变强。目前我国已成为 第一大贸易国、第二大经济体、第三大对外 国。截至2013年末，我国外汇储备达3.82万亿美元，且连续多年居 第一，这无疑为我国更好地实施“走出去”的国家战略奠定了充足的物质基础。 此外，中矿资源近年来始终走在海外市场发展道路上，创新了快速确定找矿靶区普查技术、三维可视化矿床模型成像技术及储量评价技术；中矿资源创建了液压摇动式全套管灌注桩及钻孔咬合桩成套技术、大角度摆喷高压喷射注浆技术等国内领先技术；掌握了复杂破碎地层条件下的快速钻进技术和孔底动力钻进技术、孔底换钻头技术、斜孔钻进技术、钻井液用润滑剂及其制备方法、微泡沫钻探技术、微泡沫泥浆护壁堵漏技术、深部钻探高分子聚合物无固相系列冲洗液钻进技术等国内最先进钻探技术；中矿资源并自行设计了塔机一体化岩芯钻机，极大提高了勘查效率。 中矿资源始终加强企业文化建设，是当今企业应对日趋激烈的市场竞争，求生存谋发展的必然要求。抓好企业文化建设，既可以提高企业内部的凝聚力，也可以增强企业的竞争力，是企业持续稳定发展的关键。中矿资源勘探股份有限公司本着“社会、股东、员工利益最大化”的宗旨，着重从以下三个方面加强企业文化建设： 首先，提倡 关怀，增强企业凝聚力。中矿资源通过关心员工日常生活，提高员工生活水平，使全体员工共享公司快速发展的成果，营造全体员工安心工作的和谐氛围。中矿资源积极办理优秀人才引进和应届大学毕业生留京 ，并及时为有需要的员工办理工作居住证，从而解除了他们生活上的后顾之忧。每逢节假日，中矿资源公司会为海外员工的家属送去节日慰问品，并在员工生日、结婚生子时送上精美礼品。其次，建立和完善公司的长效激励机制。中矿资源自成立以来一直积极推行员工持股制度建设，并通过改革完善现行的工资、奖励制度，建立完善的绩效考核制度，有效调动公司员工的积极性。中矿资源长效激励机制的建立和完善使中矿资源营造了尊重创新、尊重人才的文化氛围，能够不断挖掘发掘核心员工的潜能，从而发挥出更大的创造力，增强公司的技术竞争力。 再次，中矿资源重视培养员工积极向上的心态。员工拥有积极向上的良好心态才可以增强信心，不断发挥自己的创造力。中矿资源公司不仅应该给予员工成长的空间，更应该培养员工积极向上的心态，助其成长。在全球有色金属行业处于相对低谷期的背景下，中矿资源号召员工坚定信心，理性看待固体矿产勘查技术服务行业发展的周期性。在行业低谷期不消极，而是发挥各自的积极性和主动性，积极寻找新的利润增长点，要积极寻找、储备好的矿权资源，养精蓄锐，为下一轮经济复苏时公司的再度腾飞打好基础。 近期，中矿资源中国有色金属工业协会在河北燕郊组织召开了第四届“中国有色金属地质找矿成果奖”评审会。根据评审委员会评审结果，共计有46个项目分别获得第四届中国有色金属地质找矿成果奖，其中，一等奖11个、二等奖22个、三等奖13个。中矿资源承担地质勘查技术服务的中色非洲矿业有限公司的赞比亚铜带省谦比希铜矿田东南矿区0线以北铜矿详查项目获得一等奖；中矿资源自有矿权的赞比亚西北省希富玛铜矿南矿带铜矿详查项目获得二等奖，目前上述奖项正处于公示期。据介绍，中国有色金属地质找矿成果奖是现阶段我国地质勘查系统唯一以找矿成果为主要评审依据的奖项，由中国有色金属工业协会主办、地质矿产分会承办，每两年评审一次。
2014年8月22日，自成立以来中矿资源就十分重视企业文化推广，加强文化建设。近年来我们国家在经济发展方面一直保持稳定快速发展的态势综合国力和经济实力也在不断的变强。目前我国已成为 第一大贸易国、第二大经济体、第三大对外 国。截至2013年末，我国外汇储备达3.82万亿美元，且连续多年居 第一，这无疑为我国更好地实施“走出去”的国家战略奠定了充足的物质基础。
此外，中矿资源近年来始终走在海外市场发展道路上，创新了快速确定找矿靶区普查技术、三维可视化矿床模型成像技术及储量评价技术；中矿资源创建了液压摇动式全套管灌注桩及钻孔咬合桩成套技术、大角度摆喷高压喷射注浆技术等国内领先技术；掌握了复杂破碎地层条件下的快速钻进技术和孔底动力钻进技术、孔底换钻头技术、斜孔钻进技术、钻井液用润滑剂及其制备方法、微泡沫钻探技术、微泡沫泥浆护壁堵漏技术、深部钻探高分子聚合物无固相系列冲洗液钻进技术等国内最先进钻探技术；中矿资源并自行设计了塔机一体化岩芯钻机，极大提高了勘查效率。
中矿资源始终加强企业文化建设，是当今企业应对日趋激烈的市场竞争，求生存谋发展的必然要求。抓好企业文化建设，既可以提高企业内部的凝聚力，也可以增强企业的竞争力，是企业持续稳定发展的关键。中矿资源勘探股份有限公司本着“社
会、股东、员工利益最大化”的宗旨，着重从以下三个方面加强企业文化建设：
首先，提倡 关怀，增强企业凝聚力。中矿资源通过关心员工日常生活，提高员工生活水平，使全体员工共享公司快速发展的成果，营造全体员工安心工作的和
谐氛围。中矿资源积极办理优秀人才引进和应届大学毕业生留京 ，并及时为有需要的员工办理工作居住证，从而解除了他们生活上的后顾之忧。每逢节假日，中矿资源公司会为海外员工的家属送去节日慰问品，并在员工生日、结婚生子时送上精美礼品。其次，建立和完善公司的长效激励机制。中矿资源自成立以来一直积极推行员工持股制度建设，并通过改革完善现行的工资、奖励制度，建立完善的绩效考核制度，有效调动公司员工的积极性。中矿资源长效激励机制的建立和完善使中矿资源营造了尊重创新、尊重人才的文化氛围，能够不断挖掘发掘核心员工的潜能，从而发挥出更大的创造力，增强公司的技术竞争力。
再次，中矿资源重视培养员工积极向上的心态。员工拥有积极向上的良好心态才可以增强信心，不断发挥自己的创造力。中矿资源公司不仅应该给予员工成长的空间，更应该培养员工积极向上的心态，助其成长。在全球有色金属行业处于相对低谷期的背景下，中矿资源号召员工坚定信心，理性看待固体矿产勘查技术服务行业发展的周期性。在行业低谷期不消极，而是发挥各自的积极性和主动性，积极寻找新的利润增长点，要积极寻找、储备好的矿权资源，养精蓄锐，为下一轮经济复苏时公司的再度腾飞打好基础。
近期，中矿资源中国有色金属工业协会在河北燕郊组织召开了第四届“中国有色金属地质找矿成果奖”评审会。根据评审委员会评审结果，共计有46个项目分别获得第四届中国有色金属地质找矿成果奖，其中，一等奖11个、二等奖22个、三等奖13个。中矿资源承担地质勘查技术服务的中色非洲矿业有限公司的赞比亚铜带省谦比希铜矿田东南矿区0线以北铜矿详查项目获得一等奖；中矿资源自有矿权的赞比亚西北省希富玛铜矿南矿带铜矿详查项目获得二等奖，目前上述奖项正处于公示期。据介绍，中国有色金属地质找矿成果奖是现阶段我国地质勘查系统唯一以找矿成果为主要评审依据的奖项，由中国有色金属工业协会主办、地质矿产分会承办，每两年评审一次。