主题：2012年公积金缴存基数开始调整

2012年度市本级职工住房公积金缴存工资基数开始调整了，职工公积金缴存上限最高可增加801.6元。昨天，记者从市住房公积金管理 了解到，职工住房公积金月缴存工资基数上限原则上不超过市统计部门公布的2011年度平均工资的3倍，最高控制在5倍以内。

据了解，根据市统计部门公布的上一年度职工月平均工资增长情况，住房公积金缴存工资基数每年调整一次，职工月缴存工资基数按本人上一年度月平均工资确定，工资总额计算口径按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行，包括计时与计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。

超过平均工资

3倍部分须缴税

根据相关规定，职工公积金月缴存工资上限原则上不超过市统计部门公布的2011年度职工平均工资的3倍，最高控制在5倍以内。市统计部门数据显示，2011年，市本级职工月均工资是3884元，以此计算，2012年，市本级职工公积金月缴存工资基数3倍上限是11652元，5倍上限是19420元。

而2010年，市本级职工月均工资是3216元，所以2011年度职工公积金月缴存工资基数的3倍上限是9648元，5倍上限是16080元。

由于单位和职工住房公积金缴存比例按12%执行，若按照今年3倍缴存上限基数11652元计算，那么，职工每月公积金缴存额的上限为2796.48元，即11652×12%×2(单位+个人)，而2011年是2315.52元。相比而言，今年职工月公积金缴存额上限提高了480.96元。

同理，若按最高5倍的缴存工资基数上限19420元计算，那么，职工每月公积金缴存的最高限额为4660.8元，而2011年只有3859.2元，两者相差了801.6元。这也就是说，相比去年，今年职工月公积金缴存额最高可增加801.6元。

尽管如此，并非 增加部分都能享受 待遇。根据个税政策，缴存公积金超过职工月平均工资3倍的部分，须并入个人当期工资、薪金收入，计征个人所得税。如按职工月均工资5倍基数缴存公积金，那么需计征个税的部分是1864.32元。

公积金缴存

有多档执行标准

根据政策规定，机关事业单位月缴存工资基数上限原则上不超过市统计部门公布的2011年度职工月平均工资的3倍，最高控制在5倍以内，单位和职工住房公积金缴存比例仍按12%执行。

而月缴存工资基数按职工本人2011年度月平均工资总额计算，具体项目为国家、省、市规定发放的工资及经常性发放的各类津贴补贴、考核奖励。按月发放的项目，以2011年12月应发数额计算；按年度发放的，将全年发放额加总后除以12个月计算。一次性发放的补贴与奖励不计入缴存工资基数，单位新调入职工参照本单位同级别同类人员套算。

相对而言，企业单位职工缴存公积金的政策要灵活得多。比如职工月缴存工资基数原则上不超过市统计部门公布的2011年度月平均工资的3倍，其中有条件的单位在全员建缴的前提下，经市住房公积金管理 核准，可适当放宽到5倍。而职工月缴存工资基数最低原则上不低于市统计部门公布的2011年度职工月平均工资的60%。

对于确有困难的单位，经职工代表大会或者工会讨论通过，并经市住房公积金管理 核准，可按市政府公布的企业最低工资标准确定公积金缴存工资基数。至于住房公积金的缴存比例，企业单位可在9%～12%的范围内自行选择确定。

市住房公积金管理 室主任曹静平表示，上调公积金缴存工资基数，扩大公积金制度的保障覆盖面与受惠人群，是为了更好地维护职工的合法权益。据了解，今年前4个月，市本级新增公积金缴存单位131家，新增公积金缴存职工9337人，净增公积金缴存职工2725人。

不过，需提醒的是，目前，企业职工住房公积金缴存工资基数、比例的调整业务已开始办理，各企业公积金经办人员若办理调整业务，可到市住房公积金管理 拷取调整清册电子文本，按要求填写相关信息，再将调整清册纸质(一式二份)及电子文本一并送管理 。经管理 审核无误后，给予办理调整手续。已开通网上业务的单位，也可通过网上系统办理，办理业务截止时间是6月30日。