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天津市人才引进政策
为贯彻《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发
[1999]28号），促进我市经济建设和社会发展，现就引进国内外优秀人才来津工作提出如下实施办法。
一、大力引进国内外优秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要内容，是落实科教兴市战略的重要措施
。引进的重点是：本市经济社会发展需要的各类高层次人才；本市高新技术产业、支柱产业、重点工程、
重大科技项目急需的优秀专业技术人才和经营管理人才；具体大学本科以 历的优秀青年人才。
二、下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：
（一） 具有大学本科以 历，年龄在35岁以下的人员；
（二） 具有大学本科以 历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；
（三） 获得硕士以 位的人员；
（四） 在国外取得经我国驻所在国使（领）馆 处（组）认证的学士及以 位的出国留学人员和在
国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员；
（五） 经市人事局组织 评估认定能带入产生较高经济较益的生产、科研项目的人员或高新技术产业
发展需要的具有大学本科以 历的人员以及具有特殊才能的各类人员。
引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年
称号、经国务院批准享受政府特殊津贴等各类高级 ，年龄可适当放宽。
人才引进政策解读
一、引进外省市人才条件
1、大本以 历(含大本)，年龄在35岁以下；(一般情况下，35岁以下是不需要职称的)
2、具有大本以 历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；（这是指年龄超过35岁不满40岁
的人员）
3、获得硕士以 位的人员；（有硕士 也得符合上面两个条件）
4、具有特殊才能的各类人员；（这个一般人就别考虑了，天津已经拿出了“千人计划”的政策）
引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。（超过40岁，不满45岁则必须有高级职称）
注：天津的人才引进，是走干部调动，需要具备干部身份的。
二、办理程序
第一步：提交材料
单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。（这其实自己就可以跑的，需
要单位提供的只是公章和相关执照）
第二步：单位填表、提档
填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我
局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人
事部门出具)。
第三步：到天津市人事局报送以下材料
(1)单位引进人才申请;（不是事业、机关单位一般是用不上的）
(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件);
(3)同意调出函（你的档案从哪个人才调来天津，由哪个人才给你出具）
(4)引进人才的档案
(档案材料包括：高中档案，大学档案、报到证、转正定级表、技术档案，职称档案，若引进人才毕业时
属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续）
(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。
（都需要加盖天津接收单位的公章，接收单位要求是市区、开发区、保税区注册的合法企业，还需提供营
业执照、组织机构代码证、税务登记证。有几种经营类型的企业是市局是不批其员工 的，不过这是内
部尺度就不在这里说明了）
第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》
第五步：办理《准迁证》
（原本天津市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》，申
报人自行拿着去市公安局户籍科交材料，然后等着下准迁证，现在是由引进人才 服务 统一和公
安局事务对接，这些材料就不交给申报人了，而是最后直接发给你调令和准迁证)。
第六步：户口迁出
持另外一份调令回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，拿准迁证回户口
所在地派出所迁户口。
第七步：报到
最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案，户口迁移证交到接收户口的机构 。
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为贯彻《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发
[1999]28号），促进我市经济建设和社会发展，现就引进国内外优秀人才来津工作提出如下实施办法。
一、大力引进国内外优秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要内容，是落实科教兴市战略的重要措施
。引进的重点是：本市经济社会发展需要的各类高层次人才；本市高新技术产业、支柱产业、重点工程、
重大科技项目急需的优秀专业技术人才和经营管理人才；具体大学本科以 历的优秀青年人才。
二、下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：
（一） 具有大学本科以 历，年龄在35岁以下的人员；
（二） 具有大学本科以 历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；
（三） 获得硕士以 位的人员；
（四） 在国外取得经我国驻所在国使（领）馆 处（组）认证的学士及以 位的出国留学人员和在
国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员；
（五） 经市人事局组织 评估认定能带入产生较高经济较益的生产、科研项目的人员或高新技术产业
发展需要的具有大学本科以 历的人员以及具有特殊才能的各类人员。
引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年
称号、经国务院批准享受政府特殊津贴等各类高级 ，年龄可适当放宽。
人才引进政策解读
一、引进外省市人才条件
1、大本以 历(含大本)，年龄在35岁以下；(一般情况下，35岁以下是不需要职称的)
2、具有大本以 历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；（这是指年龄超过35岁不满40岁
的人员）
3、获得硕士以 位的人员；（有硕士 也得符合上面两个条件）
4、具有特殊才能的各类人员；（这个一般人就别考虑了，天津已经拿出了“千人计划”的政策）
引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。（超过40岁，不满45岁则必须有高级职称）
注：天津的人才引进，是走干部调动，需要具备干部身份的。
二、办理程序
第一步：提交材料
单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。（这其实自己就可以跑的，需
要单位提供的只是公章和相关执照）
第二步：单位填表、提档
填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我
局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人
事部门出具)。
第三步：到天津市人事局报送以下材料
(1)单位引进人才申请;（不是事业、机关单位一般是用不上的）
(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件);
(3)同意调出函（你的档案从哪个人才调来天津，由哪个人才给你出具）
(4)引进人才的档案
(档案材料包括：高中档案，大学档案、报到证、转正定级表、技术档案，职称档案，若引进人才毕业时
属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续）
(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。
（都需要加盖天津接收单位的公章，接收单位要求是市区、开发区、保税区注册的合法企业，还需提供营
业执照、组织机构代码证、税务登记证。有几种经营类型的企业是市局是不批其员工 的，不过这是内
部尺度就不在这里说明了）
第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》
第五步：办理《准迁证》
（原本天津市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》，申
报人自行拿着去市公安局户籍科交材料，然后等着下准迁证，现在是由引进人才 服务 统一和公
安局事务对接，这些材料就不交给申报人了，而是最后直接发给你调令和准迁证)。
第六步：户口迁出
持另外一份调令回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，拿准迁证回户口
所在地派出所迁户口。
第七步：报到
最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案，户口迁移证交到接收户口的机构 。