近年培养选拔青年极草，青年人才成长进步总是受到坊间质疑。 深入分析各种质疑之声，无非“年纪太轻论、背景猜想论、逾越台阶论、缺乏实绩论”等陈腔旧调。这些论调似是而非，极富迷惑性，很容易扰乱视听，恶化社会舆论环境、封杀青年人才成长。培养选拔青年人才急需正本清源，解放思想祛旧调、不拘一格选人用才。 “年纪太轻论”是打向青年人才的“当头棒”。此种论调的逻辑是：因为你年轻所以就能力差，因为你年轻所以就不成熟。自古英雄出少年。古往今来，年纪轻轻就担当大任者大有人在。年纪轻不代表能力低。青年人才有才华、有闯劲，肯实干、靠得住，正处于干事成事“ 期”。年纪太轻论调显然不靠谱。 面对青年人才进步，有背景、后台硬的“屎盆子”往往会四处乱飞。当前确有官二代、富二代违规提拔现象，但其毕竟是个别的，多数青年人才的“背景谣言”都不攻自破。比如，周森锋、焦三牛等，刨根问底、上查三代，也与“达官贵人”无缘。背景猜想一叶障目、以偏概全，显然有失理性，站不住脚。 青年人才任用难免要跨越台阶，质疑者动不动就要扣上不合规矩的“大帽子”。诚然，青年人才成长需要必要台阶，但一律按部就班走台阶，就会扼杀青年人才成长、压制优秀干部进步，导致许多青年人才错失挑大梁、成大业的机遇。死抠台阶，硬套文件，不过是形而 地理解政策，实在太过机械。 有人总拿青年人才缺少实绩说事。一些青年人才确实存在缺少实绩的“先天不足”，但是谁又能期望一棵刚刚出土的幼苗结出累累硕果呢？选拔青年人才看其德行和潜质，是要把最好的苗子放到最肥沃的土壤中，是要让最优秀人才走到最重要的岗位上，使其在最适合的环境中成长成才、成就事业。拿青年人才缺少实绩“说事”，目光未免太过短浅。 四种论调之所以有市场，主要是迎合当前一些人妒贤忌能的腐朽思想，无异于是挡在青年人才成长面前的“四座大山”，必须彻底铲除。否则，不拘一格选人才就不可能实现。要旗帜鲜明地批评“枪打出头鸟”的嫉才旧习，矫正青年人才培养使用上的保守观念、狭隘意识和嫉妒心理，营造良好环境。要大胆启用青年人才，不为谣言所惑、不为闲言所动、不为杂言所扰，当用则用、用当其时，以大胆使用青年人才的鲜明态度树立正确导向。
近年培养选拔青年极草，青年人才成长进步总是受到坊间质疑。
深入分析各种质疑之声，无非“年纪太轻论、背景猜想论、逾越台阶论、缺乏实绩论”等陈腔旧调。这些论调似是而非，极富迷惑性，很容易扰乱视听，恶化社会舆论环境、封杀青年人才成长。培养选拔青年人才急需正本清源，解放思想祛旧调、不拘一格选人用才。
“年纪太轻论”是打向青年人才的“当头棒”。此种论调的逻辑是：因为你年轻所以就能力差，因为你年轻所以就不成熟。自古英雄出少年。古往今来，年纪轻轻就担当大任者大有人在。年纪轻不代表能力低。青年人才有才华、有闯劲，肯实干、靠得住，正处于干事成事“ 期”。年纪太轻论调显然不靠谱。
面对青年人才进步，有背景、后台硬的“屎盆子”往往会四处乱飞。当前确有官二代、富二代违规提拔现象，但其毕竟是个别的，多数青年人才的“背景谣言”都不攻自破。比如，周森锋、焦三牛等，刨根问底、上查三代，也与“达官贵人”无缘。背景猜想一叶障目、以偏概全，显然有失理性，站不住脚。
青年人才任用难免要跨越台阶，质疑者动不动就要扣上不合规矩的“大帽子”。诚然，青年人才成长需要必要台阶，但一律按部就班走台阶，就会扼杀青年人才成长、压制优秀干部进步，导致许多青年人才错失挑大梁、成大业的机遇。死抠台阶，硬套文件，不过是形而 地理解政策，实在太过机械。
有人总拿青年人才缺少实绩说事。一些青年人才确实存在缺少实绩的“先天不足”，但是谁又能期望一棵刚刚出土的幼苗结出累累硕果呢？选拔青年人才看其德行和潜质，是要把最好的苗子放到最肥沃的土壤中，是要让最优秀人才走到最重要的岗位上，使其在最适合的环境中成长成才、成就事业。拿青年人才缺少实绩“说事”，目光未免太过短浅。
四种论调之所以有市场，主要是迎合当前一些人妒贤忌能的腐朽思想，无异于是挡在青年人才成长面前的“四座大山”，必须彻底铲除。否则，不拘一格选人才就不可能实现。要旗帜鲜明地批评“枪打出头鸟”的嫉才旧习，矫正青年人才培养使用上的保守观念、狭隘意识和嫉妒心理，营造良好环境。要大胆启用青年人才，不为谣言所惑、不为闲言所动、不为杂言所扰，当用则用、用当其时，以大胆使用青年人才的鲜明态度树立正确导向。