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主题:不聘你是有理由的

发表于2015-06-13

今天来参加复试的如何去美国读大学人员中,以下三位不在如何申请澳洲移民我们的聘请之列,理由怎么去美国读大学是:
加拿大读研要求设计。虽然她思维活跃高考后出国留学计。虽然她思维活跃且充满朝气,具有做设计的良好天赋,但我们还是清醒地认识到,她这个风花雪月的年龄是多么地充满变数。甲女自称是晚婚晚育主义者,可是谁能保证呢?假设她加入本公司,在刚刚熟悉了工作的情况下,却突然改变主意结了婚并决定要孩子,生育前挺着大肚子当然不适合电脑作业,生育后更是长达几个月的产假,如何适应我公司工作快节奏的企业作风、“一个萝卜一个坑”的人事原则?娶妻不能娶病女,招人不能招包袱呀……
乙女,现年30岁,应聘前台接待。公司对她气质沉静、并有相当的工作经验很看好,可惜她刚刚生育,一脸蝴蝶斑,体形还没恢复呢,松松垮垮的,跟我们“追求完美”的企业文化严重冲突。再加上孩子还在吃奶,一天几小时的法定喂奶时间你得让人走吧?就是工作时间,孩子一哭老婆必闹,哪能不牵扯精力。后勤小 X,就是很好的例子嘛,整天失魂落魄的,得空就抱着个电话“宝宝、宝宝”喊不停,简直就是“身在曹营心在汉”……
丙女,现年35岁,应聘业务经理。她以前自己开过公司,业务能力和管理能力都不错,做一个业务经理应当绰绰有余。可是丙女夫妻两人都是外地的,孩子六岁要上 了,才从老家接回来。这接送 ,照顾饮食起居的事情可是很多,何况她对于前几年没对孩子尽母亲之责流露出太多的歉意。真要聘了她做业务经理,她会不会借口联系业务而回家给孩子做饭洗衣就不得而知了。而一个对孩子太过关切的女人,时间一久更难免面目平庸语言无味婆婆妈妈……

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