做猎头的，历来都不是帮找不到作业的人找作业！
有许多兄弟发来私信问哥：为啥我作业四五年了，猎头没来找我？哥的答复是这样的：猎头不是什么人都会挖的，最首要的是猎头肯定不会帮那些找不到作业的人找作业，而是首要关于那些本来底子不愁作业、但许多公司都会抢夺的人介绍新的作业时机。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！
那么，什么样的人最能招引猎头的留意呢？从哥做猎头的经历来看，外资公司、创业公司、成长型公司、500强闻名公司乃至是国企，所要找的人一般要具备以下几个特点：
1、规范学历
规范学历，不一定非要 高的学历，首要是岗位合适即可，尤其是这个岗位需求多年的有关范畴作业经历的那种，但有必要是结业于国家规范全日制大学。由于猎头公司和客户所最感兴趣的仍是提名人的作业经历，说白了，入职今后就能立刻上手干活的、或领导团队的。
不论你是现已作业了几年的在职人士，仍是刚刚结业的应届生或还在读大学的同学，请记住“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好校园的高学历，也要安排好自个的时刻，不论多么繁忙，抽出一定的时刻来充电自个、出资自个的才智，必是终身获益的！
☆小结：猎头对那些毫无学问的人，不感兴趣。
2、外语不错
假如想进入外资公司的话，流利熟练的外语才能这是有必要的，当然本来考没考过四六级本来不首要，假如你有海外经历或是与四六级水平适当、能超越平等水平更好。当然，不是一切公司都对英语有需求，比方应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需求韩语、德语；广东公司还需求最佳你懂粤语呢（当然粤语不算外语，但确实言语才能中很首要的一种 ）。
不过，如今也有一种表象越来越遍及，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有运用英语的当地，除非是和总公司有业务来往的岗位，所以，许多同学认为进外企，有必要要外语水平怎样、怎样，由于自个对自个短少决心，致使与许多500强坐失良机，在找作业的时分，一定要破除这种误解，不是一切外企在作业中有必要要用外语的。但，哥也要提醒我们，假如外语水平不行，确实会影响到将来的作业开展。比方有一个海外训练时机，成果你却听不懂而收成寥寥；比方正好有一个总部邮件，上级要你用外语回复一下，成果你看不懂也不会写，这就麻烦了。
外语一般般，假如中文表达才能强，也是 。本来言语学是相通的，假如你对言语领悟力、驾御才能强，只需肯抽时刻学习和操练，很会能得到提高。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！
☆小结：猎头对言语才能差的人，不感兴趣。
3、有潜质的蓝筹股
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培育的，聪明的提名人不会有每一两年就跳一次槽的作业记录。再怎样说，在一家公司你怎样也得待上三五年，才能触摸到这个公司的 业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有 的人也一般会在现有公司中取得较多的训练和提高。猎头会细心研讨方针提名人曾经的作业开展途径，也会打电话或面聊谈一些提名人对将来开展的等待或作业方针，评价是不是合适方针公司的用人需求。
那些在公司没有开展前途、作业多年没有晋升或明显作业业绩、仅仅为了涨薪而不断换岗的人，猎头是底子没有兴趣的。公司管理者都不是傻子，那种频繁换岗以抬高自个身价的提名人，肯定是对公司缺少最起码的忠诚度的。一个从业者，假如本科结业，也就二十出面，那么在将来三十年的作业生涯中，假如五年换一份作业，每个作业都可以提高一级，并薪水翻涨（当然在一家公司每年薪水也会有10~20%底子增加），不必做到最终一家公司，底子即是总监、副总裁乃至总裁的位置，而照着如今许多公司高管的年薪，到达年薪数百万，是很一挥而就的作业。
☆小结：猎头对天资差的人，不感兴趣。
4、有适当的工作作业经历
关于相对初级的如出售工程师类的职位，具有2年以上的工作经历就可以了。但管理类的职位会需求有更长的经历支撑。假如在相同职位作业5年后再到市场上寻觅作业时机，在外资公司作业的人会比在国内公司作业的人会更受欢迎，由于外资公司会提供给你一个从视野到归纳本质及业务才能的全方位提高。
猎头公司的猎物对象是各工作优异的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就现已是个优异的人才了。
5、对猎头感兴趣
这个方面最最简略被我们忽视，有许多在职人士只有在想找作业、换作业的时分，才想起来猎头来，这是很不明智的做法；乃至在不想换作业的时分，有时被猎头电话或邮件“打扰”，会十分排挤和恶感，这种人通常在今后，也很难变成“被猎”的方针。
大部分猎头公司的猎头参谋、人才经理们都是受过体系的专业训练的，他们的作业本质是训练有素的，他们不会频繁触摸那些底子对猎头不感兴趣的人，一起，在他们看来，这些人是缺少职场才智的，由于本来是一个极好的时机，也许仅仅由于对猎头的冲突心思而与好时机坐失良机，那么，或许今后在新作业中，也也许由于自个顽固的自己观念而错失良机，给公司带来利益的损失。
假如有猎头找上你，从容不迫，和猎头交个兄弟，并可以简略聊聊你的开展方向、作业等待：国际总会为那些有方针和远见的人让路！
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那么，什么样的人最能招引猎头的留意呢？从哥做猎头的经历来看，外资公司、创业公司、成长型公司、500强闻名公司乃至是国企，所要找的人一般要具备以下几个特点：
1、规范学历
规范学历，不一定非要 高的学历，首要是岗位合适即可，尤其是这个岗位需求多年的有关范畴作业经历的那种，但有必要是结业于国家规范全日制大学。由于猎头公司和客户所最感兴趣的仍是提名人的作业经历，说白了，入职今后就能立刻上手干活的、或领导团队的。
不论你是现已作业了几年的在职人士，仍是刚刚结业的应届生或还在读大学的同学，请记住“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好校园的高学历，也要安排好自个的时刻，不论多么繁忙，抽出一定的时刻来充电自个、出资自个的才智，必是终身获益的！
☆小结：猎头对那些毫无学问的人，不感兴趣。
2、外语不错
假如想进入外资公司的话，流利熟练的外语才能这是有必要的，当然本来考没考过四六级本来不首要，假如你有海外经历或是与四六级水平适当、能超越平等水平更好。当然，不是一切公司都对英语有需求，比方应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需求韩语、德语；广东公司还需求最佳你懂粤语呢（当然粤语不算外语，但确实言语才能中很首要的一种 ）。
不过，如今也有一种表象越来越遍及，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有运用英语的当地，除非是和总公司有业务来往的岗位，所以，许多同学认为进外企，有必要要外语水平怎样、怎样，由于自个对自个短少决心，致使与许多500强坐失良机，在找作业的时分，一定要破除这种误解，不是一切外企在作业中有必要要用外语的。但，哥也要提醒我们，假如外语水平不行，确实会影响到将来的作业开展。比方有一个海外训练时机，成果你却听不懂而收成寥寥；比方正好有一个总部邮件，上级要你用外语回复一下，成果你看不懂也不会写，这就麻烦了。
外语一般般，假如中文表达才能强，也是 。本来言语学是相通的，假如你对言语领悟力、驾御才能强，只需肯抽时刻学习和操练，很会能得到提高。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！
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3、有潜质的蓝筹股
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培育的，聪明的提名人不会有每一两年就跳一次槽的作业记录。再怎样说，在一家公司你怎样也得待上三五年，才能触摸到这个公司的 业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有 的人也一般会在现有公司中取得较多的训练和提高。猎头会细心研讨方针提名人曾经的作业开展途径，也会打电话或面聊谈一些提名人对将来开展的等待或作业方针，评价是不是合适方针公司的用人需求。
那些在公司没有开展前途、作业多年没有晋升或明显作业业绩、仅仅为了涨薪而不断换岗的人，猎头是底子没有兴趣的。公司管理者都不是傻子，那种频繁换岗以抬高自个身价的提名人，肯定是对公司缺少最起码的忠诚度的。一个从业者，假如本科结业，也就二十出面，那么在将来三十年的作业生涯中，假如五年换一份作业，每个作业都可以提高一级，并薪水翻涨（当然在一家公司每年薪水也会有10~20%底子增加），不必做到最终一家公司，底子即是总监、副总裁乃至总裁的位置，而照着如今许多公司高管的年薪，到达年薪数百万，是很一挥而就的作业。
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4、有适当的工作作业经历
关于相对初级的如出售工程师类的职位，具有2年以上的工作经历就可以了。但管理类的职位会需求有更长的经历支撑。假如在相同职位作业5年后再到市场上寻觅作业时机，在外资公司作业的人会比在国内公司作业的人会更受欢迎，由于外资公司会提供给你一个从视野到归纳本质及业务才能的全方位提高。
猎头公司的猎物对象是各工作优异的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就现已是个优异的人才了。
☆小结：猎头对天资差的人，不感兴趣。
5、对猎头感兴趣
这个方面最最简略被我们忽视，有许多在职人士只有在想找作业、换作业的时分，才想起来猎头来，这是很不明智的做法；乃至在不想换作业的时分，有时被猎头电话或邮件“打扰”，会十分排挤和恶感，这种人通常在今后，也很难变成“被猎”的方针。
大部分猎头公司的猎头参谋、人才经理们都是受过体系的专业训练的，他们的作业本质是训练有素的，他们不会频繁触摸那些底子对猎头不感兴趣的人，一起，在他们看来，这些人是缺少职场才智的，由于本来是一个极好的时机，也许仅仅由于对猎头的冲突心思而与好时机坐失良机，那么，或许今后在新作业中，也也许由于自个顽固的自己观念而错失良机，给公司带来利益的损失。
假如有猎头找上你，从容不迫，和猎头交个兄弟，并可以简略聊聊你的开展方向、作业等待：国际总会为那些有方针和远见的人让路！
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