可以不使用金钱来激励。企业试行积分制管理制度，积分转化为物质激励也仅仅倾向于高分人群， 节省激励本钱：员工的许多行为使用积分激励后。加之积分不需要花钱购买，不需要职能部门审批，一种取之不尽用之不竭的资源。许多老板担心，员工的积分终生使用、累加计算，将来积分越来越多，否会给公司增加负担，否会发展到无法控制的地步。
通过实践证明，采用积分制管理制度这种担心是完全没有必要的，因为 的积分待遇都要与积分名词挂钩，都在管理者的设计范围之内，比如说：不论大家的分有多么高，每年出国旅游的指标也就只有两个（当年积分第一与累计积分第一）春节享受最优福利待遇的人员也只有积分前20%员工。
任何待遇都与积分名次挂钩的前提下，就不会出现开支、利息 的情况，能够最大限度节省老板的管理本钱。因此，积分制管理制度为老板节省管理成本。
想了解更多详情请登录：www.jifenzhi.com
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通过实践证明，采用积分制管理制度这种担心是完全没有必要的，因为 的积分待遇都要与积分名词挂钩，都在管理者的设计范围之内，比如说：不论大家的分有多么高，每年出国旅游的指标也就只有两个（当年积分第一与累计积分第一）春节享受最优福利待遇的人员也只有积分前20%员工。
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