央企这个词是偏正结构 的企业，但本质上还是企业。如果能依法公平参与市场竞争，取得良好业绩，高管和职工获得更多回报既符合市场经济精神，也和按劳分配的原则合辙。 麻烦的是，这支当前中国经济的王牌军成分很复杂，有些属于改革较比充分的，已经身在充分竞争的行业，获得的各类政策资金暗补不多，但也有占尽天时地利人和的垄断企业，其产品价格由发改委规定，发改委对垄断产品的价格管制，导致垄断行业暴利以及随之而来的职工高工资。有数据表明，垄断行业（等同央企）的职工人数占全国职工总人数的8%，工资总额却已经占到全国工资总额的60%。 央企收入上的行业区域差距颇大。行业上，平均工资最高的是金融业，高达26万多，最低是农林牧渔业，为7万多，不到金融业的三分之一。地域上，广东央企的员工年平均工资最高，为219917元，其次是天津，员工年平均工资为175287元，最低的是云南，员工年平均工资为46424元。工资总额的60%。 央企收入上的行业区域差距颇大。行业上，平均工资最高的是金融业，高达26万多，最低是农林牧渔业，为7万多，不到金融业的三分之一。地域上，广东央企的员工年平均工资最高，为219917元，其次是天津，员工年平均工资为175287元，最低的是云南，员工年平均工资为46424元。 此外，央企内部收入差距也令人咋舌。2010年，全国总工会指出，高管年薪收入是普通职工的10-15倍。 按照国资委2002年相关规定，现行大中型国有企业的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。但在实际执行中却屡屡突破，个别高管收入比普一特操盘马 通职工高出几十倍甚至数百倍的新闻不时见诸报端。为此，国资委不断对央企高管发出限薪令，但实际执行状况却不尽如人意。 而自2010年以来，各省陆续对垄断企业工资增长进行封顶，比如北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%，山西规定垄断企业工资增长幅度原则上不得突破15%的基准线，但垄断行业的工资目前仍然远远高于社会平均工资。更有数据显示，国企高管的平均收入和社会平均收入已经相差128倍。 这只是看得见的差距。 更令人忧虑的是"隐性福利"。媒体报道，2009年被广为关注的"月饼税"，据说，就源于某单位中秋节给高管发了2000元的购物券，导致一场关于公务员发月饼是否该缴税的争论。近年来，iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。在2012年的一些央企年会上，奖品是价值近5000元的iPhone4S和价值3000多元的iPad2，而且中奖率100%。其余如购物卡等更是司空见惯。更大的手笔是福利房：如在北京闹市区，曾爆出仅为市场价18的央企福利房的新闻。 此外，央企内部收入差距也令人咋舌。2010年，全国总工会指出，高管年薪收入是普通职工的10-15倍。 按照国资委2002年相关规定，现行大中型国有企业的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。但在实际执行中却屡屡突破，个别高管收入比普通职工高出几十倍甚至数百倍的新闻不时见诸报端。为此，国资委不断对央企高管发出限薪令，但实际执行状况却不尽如人意。 而自2010年以来，各省陆续对垄断企业工资增长进行封顶，比如北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%，山西规定垄断企业工资增长幅度原则上不得突破15%的基准线，但垄断行业的工资目前仍然远远高于社会平均工资。更有数据显示，国企高管的平均收入和社会平均收入已经相差128倍。
真正的牛B 从狮子和鳄鱼嘴里捡回一条命 最后好热血
央企这个词是偏正结构 的企业，但本质上还是企业。如果能依法公平参与市场竞争，取得良好业绩，高管和职工获得更多回报既符合市场经济精神，也和按劳分配的原则合辙。
麻烦的是，这支当前中国经济的王牌军成分很复杂，有些属于改革较比充分的，已经身在充分竞争的行业，获得的各类政策资金暗补不多，但也有占尽天时地利人和的垄断企业，其产品价格由发改委规定，发改委对垄断产品的价格管制，导致垄断行业暴利以及随之而来的职工高工资。有数据表明，垄断行业（等同央企）的职工人数占全国职工总人数的8%，工资总额却已经占到全国工资总额的60%。
央企收入上的行业区域差距颇大。行业上，平均工资最高的是金融业，高达26万多，最低是农林牧渔业，为7万多，不到金融业的三分之一。地域上，广东央企的员工年平均工资最高，为219917元，其次是天津，员工年平均工资为175287元，最低的是云南，员工年平均工资为46424元。工资总额的60%。 央企收入上的行业区域差距颇大。行业上，平均工资最高的是金融业，高达26万多，最低是农林牧渔业，为7万多，不到金融业的三分之一。地域上，广东央企的员工年平均工资最高，为219917元，其次是天津，员工年平均工资为175287元，最低的是云南，员工年平均工资为46424元。 此外，央企内部收入差距也令人咋舌。2010年，全国总工会指出，高管年薪收入是普通职工的10-15倍。 按照国资委2002年相关规定，现行大中型国有企业的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。但在实际执行中却屡屡突破，个别高管收入比普一特操盘马 通职工高出几十倍甚至数百倍的新闻不时见诸报端。为此，国资委不断对央企高管发出限薪令，但实际执行状况却不尽如人意。 而自2010年以来，各省陆续对垄断企业工资增长进行封顶，比如北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%，山西规定垄断企业工资增长幅度原则上不得突破15%的基准线，但垄断行业的工资目前仍然远远高于社会平均工资。更有数据显示，国企高管的平均收入和社会平均收入已经相差128倍。 这只是看得见的差距。 更令人忧虑的是"隐性福利"。媒体报道，2009年被广为关注的"月饼税"，据说，就源于某单位中秋节给高管发了2000元的购物券，导致一场关于公务员发月饼是否该缴税的争论。近年来，iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。在2012年的一些央企年会上，奖品是价值近5000元的iPhone4S和价值3000多元的iPad2，而且中奖率100%。其余如购物卡等更是司空见惯。更大的手笔是福利房：如在北京闹市区，曾爆出仅为市场价18的央企福利房的新闻。
此外，央企内部收入差距也令人咋舌。2010年，全国总工会指出，高管年薪收入是普通职工的10-15倍。
按照国资委2002年相关规定，现行大中型国有企业的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。但在实际执行中却屡屡突破，个别高管收入比普通职工高出几十倍甚至数百倍的新闻不时见诸报端。为此，国资委不断对央企高管发出限薪令，但实际执行状况却不尽如人意。
而自2010年以来，各省陆续对垄断企业工资增长进行封顶，比如北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%，山西规定垄断企业工资增长幅度原则上不得突破15%的基准线，但垄断行业的工资目前仍然远远高于社会平均工资。更有数据显示，国企高管的平均收入和社会平均收入已经相差128倍。