主题：外企HR那些事儿

自从杜拉拉火爆之后，外企HR的神秘面纱被一层层慢慢揭开。这个标题貌似已经out了，但每个人对HR，尤其对外企HR的理解都不同。作为在外企HR圈子混迹五年多的小女子，茶余饭后喜欢八一八我所了解的外企HR。希望能对想进入外企但一直徘徊在外的人提供一些有用的信息。

首先从外企说起，外企这个名头近些年已经多如牛毛烂大街了，当初闪耀的光环似乎已经慢慢退却。
也难怪，本人这几年阅简历无数，N多应聘者都会在简历中重申自己所工作的企业是外商独资。
开始我还惊讶于自己的浅薄。
怎么那么多行业内的外企都不知道呢？
后来才发现那些所谓的外企大多是某个X籍华人在中国注册的local公司，只因为老板有个外籍身份，于是“晋升”为外企行列。

言归正传，我所指的外企是那些在行业内有几十年甚至上百年的历史，具有深厚的企业文化积淀和完整规范流程化管理的优秀企业。也就是人们常说的500强。

本人比较幸运，进入外企的路径比较顺利。
大四的时候就在一家500强公司HR部门实习，那段短暂的实习经验奠定了我良好的职业发展开端。

因此，作为应届毕业生，如果你想进外企，那么做外企的Intern是最好的捷径。
要知道Intern毕业后能够转正的几率很高，比海投简历要好很多。
而且你还可以在实习期建立人脉，借助别人的帮助快速融入外企圈子。
即使在实习的公司留不下，也不排除某个贵人会把你推荐给其他公司。总之中标率很高！

比较有意思的是，我作为实习生进入这家有着一百多年历史的公司工作，所做的第一件事情居然是叠工资单。这在其他企业是很少见的。

要知道薪资是HR部门最最核心的机密，一般只有C&B团队的HR才能接触到。
由于薪资的敏感性，因此知道的人越少越好。
像Intern和Temp这种非正式员工是根本接触不到的。

也许是她们实在是太忙了，没有功夫做这种没有任何技术含量的体力活。
于是，我有幸在上班第一天就了解到了公司 人的薪水情况。这也更坚定了我要在外企继续发展的决心

我在这家外企的实习期只有3个月，但却让我见识了真正的外企是什么样的。也让我对外企有了一个初步的了解。
作为一个职场新人，养成良好的工作习惯是至关重要的。我所学会的第一个工作习惯就是列to do list。就是每天把要做的事情都逐条记录在本子上，并排列出priority，重要的事情，紧急的事情要格外标注清楚。每天下班前要review一下to do list，以确保凡事不超过deadline，同时回顾一下其它没有做完的事情，把明天要做的事情列好。这个看似笨的办法却是一个很好的时间管理工具。这个习惯我一直沿用至今。一方面，它保证了我不会忽略掉任何事情，哪怕只是一件琐事。另一方面，我所做的 工作都有清晰的记录，等到年终preference review的时候，我可以很容易总结出自己的achievement。有些人也有记小条的习惯，只是贴在自己看得见的地方用于提醒自己，做完了就扔掉了。等到年底考核的时候，发现自己一年忙忙碌碌的，却又一时想不起到底在忙些什么，做了些什么