员工考试，用哨子办公 -房天下北京购房论坛

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有没有什么软件系统以考核员工做参考啥的，升价加薪做个参照啥的，不然说实话，员工那么多，我心里还真没底。求安利

公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态度、任职能力三方面，不同部门类的员工，其考核标准的权重也不一样，具体如下：

各类员工考核权重比例图：

考核项目职位类别经营管理类职能管理类技术类

业绩考核约占70％ 50％ 40％

能力考核约占15％ 30％ 30％

态度考核约占15％ 20％ 30％

员工考核总得分＝业绩分＋能力分+态度分

考核结果的等级评定：

全部类型的考核结果按员工考核总分，划分为“特优”、“优秀”、“中等”、“有待提高”、“急需提高”五等级，并作如下界定：

等级特优秀优秀中等有待提高急需提高

考核总分 95分以上 85―95分 70－84分 50－69分 50分以下

可以用哨子办公软件，上面员工入职到离职的所有数据都有保存，一目了然，都能计算出聘请这个员工你是赚还是亏了。最近还添加了考试管理功能，你想让员工掌握的知识都可以通过考试管理一件发起。

这个要看你公司人数有多少了，我以前上班的工厂，也是来来回回的换了三四个，好多不兼容，功能不多，还不智能。后来去年是用的是哨子办公，还不错

我公司也是用哨子办公，一人一天只要一块钱，挺实在的！