幸福指数七大特点孙天罡 特点一：孙天罡女性比男性“幸福” 孙天罡 女性的“工孙天罡，女性的“工作幸福指孙天罡女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52。 特点二： 程度越高，工作越幸福 从参与此次调查人群的 程度来看，其 程度与工作幸福状况成正比，即 程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下” 程度的“工作幸福指数”仅为2.45；而“硕士或以上” 程度的“工作幸福指数”则高达2.81,大专与本科学历的幸福指数最为接近，大专为2.55,本科则为2.57。 特点三：公务员最幸福国企员工幸福感最低 调查显示，公务员“工作幸福指数”最高，为2.67；民营企业和外企的员工紧随其后，“工作幸福指数”分别为2.64和2.63；而国有企业人士的“工作幸福指数”仅为2.41。 特点四：白衣天使最幸福运输物流最苦闷 在不同行业的幸福指数调查中，“医疗·卫生服务”行业员工指数最高，为2.79,而“运输·物流”行业则最低，“工作幸福指数”仅为2.33,得分最高的三个行业是“医疗·卫生服务”、“政府·公共事业”和“互联网·电子商务”；得分最低的三个行业是“运输·物流”、“金融业”和“石油·化工·原材料·矿产”。 特点五：管理者最幸福后勤人员最苦闷 在 受调查的职业群体中，“经营管理”职业的人士“工作幸福指数”最高，为2.93；从事“人力资源”工作的人士“工作幸福指数”也较高，为2.84；而从事“物流/运输·仓储·后勤”职业的人士“工作幸福指数”则最低，仅为2.22。 特点六：初入职场很幸福 从不同工作年限的被调查者的结果来看，呈现出“两头高，中间低”状况。初入职场一年之内的新人“工作幸福指数”高达2.72。可是一年之后，当新人发现职场并不像他们当初想象中的那样，看不到前途，找不着方向，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期。而大部分新人再经过十多年的努力，事业终于有所成就，“工作幸福指数”也达到了巅峰2.85。 特点七：职位越高越幸福 调查显示，职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。 -管理制度、薪酬、对上级不满拉低幸福指数 中国职场人幸福指数不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理，52%对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意，52.1%认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比，而这也是影响工作幸福指数的三座大山。
幸福指数七大特点孙天罡
特点一：孙天罡女性比男性“幸福” 孙天罡
女性的“工孙天罡，女性的“工作幸福指孙天罡女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52。
特点二： 程度越高，工作越幸福
从参与此次调查人群的 程度来看，其 程度与工作幸福状况成正比，即 程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下” 程度的“工作幸福指数”仅为2.45；而“硕士或以上” 程度的“工作幸福指数”则高达2.81,大专与本科学历的幸福指数最为接近，大专为2.55,本科则为2.57。
特点三：公务员最幸福国企员工幸福感最低
调查显示，公务员“工作幸福指数”最高，为2.67；民营企业和外企的员工紧随其后，“工作幸福指数”分别为2.64和2.63；而国有企业人士的“工作幸福指数”仅为2.41。
特点四：白衣天使最幸福运输物流最苦闷
在不同行业的幸福指数调查中，“医疗·卫生服务”行业员工指数最高，为2.79,而“运输·物流”行业则最低，“工作幸福指数”仅为2.33,得分最高的三个行业是“医疗·卫生服务”、“政府·公共事业”和“互联网·电子商务”；得分最低的三个行业是“运输·物流”、“金融业”和“石油·化工·原材料·矿产”。
特点五：管理者最幸福后勤人员最苦闷
在 受调查的职业群体中，“经营管理”职业的人士“工作幸福指数”最高，为2.93；从事“人力资源”工作的人士“工作幸福指数”也较高，为2.84；而从事“物流/运输·仓储·后勤”职业的人士“工作幸福指数”则最低，仅为2.22。
特点六：初入职场很幸福
从不同工作年限的被调查者的结果来看，呈现出“两头高，中间低”状况。初入职场一年之内的新人“工作幸福指数”高达2.72。可是一年之后，当新人发现职场并不像他们当初想象中的那样，看不到前途，找不着方向，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期。而大部分新人再经过十多年的努力，事业终于有所成就，“工作幸福指数”也达到了巅峰2.85。
特点七：职位越高越幸福
调查显示，职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
-管理制度、薪酬、对上级不满拉低幸福指数
中国职场人幸福指数不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理，52%对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意，52.1%认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比，而这也是影响工作幸福指数的三座大山。