来源：长春孙进学院网站(http://www.sunjinxueyuan.com)
近几年，随着社会的高度发展，我国正发展成为世界最大的加工制造工厂，越来越多的企业都将产品加工重心偏移到中国。可是，国内的技工却出现了严重的断层现象，高级技工特别是年轻的高级技工严重短缺，反差比较大。那么，是什么因素导致断层现象？
专家认为，技工荒和青年技术工人断层现象的出现，可从供需两方面去分析：一方面是２０世纪末我国职业教育一度出现萎缩，全国中等职业教育在校生由１９９８年的１４３１万人减少为２００１年的１１６４万人；另一原因也是更深层次的原因，是我国制造业的迅速发展对技工的需求大增。而记者在进一步采访中了解到，上述现状是多重因素造成的。
首先，我国至今没有一套完善有效的技术工人培训体系和制度。在一些西方发达国家，职业技术培训和高等教育一样已经在整个国家的经济体系和教育体系中占有重要地位。以加拿大为例，几乎每个城市都有至少一所规模很大、设备先进、师资力量雄厚的职业技术培训学院，这些培训学院都以高就业率闻名，甚至有一种说法是，到这些学院学习就意味着未来一定会找到工作。这些学院的一个普遍特征是，专业设置与市场需求高度一致，同时政府对学院进行补贴，对部分专业甚至实行免费学习。这种制度使得加拿大的劳动力市场结构非常合理，既有大学培养出来的高科技人才，又有市场普遍需要的技能型人才。而与此相对照的是，我国的技术工人培训体系非常不完善，学历教育投资高、职业教育投资低等问题长期存在。按国家规定，企业每年应拿出利润的３％作为职工培训费，但我国企业的培训投资仅占利润额的０．２％，很多企业从来没有开展过职工培训。
在供需结构上，与现代产业结构相匹配的技术工人队伍结构应是中级和高级技术工人占多数，而我国目前技术工人队伍的结构却恰恰相反，这种现象与我国技工学校的萎缩有极大关系。建国以后几十年间，我国许多企业都建立起自己的技校，从初中毕业生中招收学生，培养自己企业需要的技术人才。从９０年代初开始，一方面一些老的国企破产倒闭，企业所办技校也随之关门。另一方面一些企业技校被企业以剥离办社会为名关闭或移交地方。这两个原因导致企业技校数量越来越少，而与之相对应的是，青年技术工人的数量也越来越少。据沈阳市劳动力市场管理办公室高级职业指导师高凤祥介绍，长期以来技校专业设置不尽合理，几十年一贯制，技术设备和教学手段相对陈旧落后，办学机制较为封闭，招生难、发展难等问题始终困扰着技工学校。
除了供给问题，在劳动力消费结构中也存在着“重文凭、轻技能，重科技人才、轻技术工人”的不良倾向。辽宁省人大代表冯有为说，一些企业的用人观念有偏差，不是实事求是地根据企业需求招用人才，明明需要一个技术工人，却非要考些数理化基础知识，对技术工人本身应具备的技能反倒不在乎，这也在一定程度上加剧了劳动力市场的供需矛盾。其次，受传统观念和社会部分不良价值取向影响，产业工人缺乏社会价值认同感，钻研技术的热情不高。尽管技术工人因短缺而待遇日渐提高，但产业工人的职工荣誉感却没有得到质的提升。２００４年沈阳市总工会曾展开过产业工人状况抽样调查，调查中，有９８．３６％的职工认为产业工人在社会各阶层中处于最低的地位，在一项关于职业荣誉感的调查中，９７．３４％的职工对作为一名产业工人感到只有压抑感和自卑感，没有一点荣誉感。在他们对６５名职工的个别谈话中，１００％的职工不愿让自己的孩子当工人。“现在我们工人好象到了被遗忘的角落，媒体有明星版和体育版热热闹闹的，怎么找不到工人创业版？”，沈阳３０岁的国企工人朱东辉对记者说。
长春孙进技校(http://www.sunjinxueyuan.com)是东北地区最大的职业技术培训学校，它包括汽车修理、钳工、铆工、美容美发、计算机、烹饪等培训专业，这些专业中，就包括了当前国内断层的技工专业。而越来越多的"长春孙进技校"将承担起社会发展的责任来，培养出更多的高精尖技工人才，让断层现象彻底消失。
来源：长春孙进学院网站(http://www.sunjinxueyuan.com)
近几年，随着社会的高度发展，我国正发展成为世界最大的加工制造工厂，越来越多的企业都将产品加工重心偏移到中国。可是，国内的技工却出现了严重的断层现象，高级技工特别是年轻的高级技工严重短缺，反差比较大。那么，是什么因素导致断层现象？
专家认为，技工荒和青年技术工人断层现象的出现，可从供需两方面去分析：一方面是２０世纪末我国职业教育一度出现萎缩，全国中等职业教育在校生由１９９８年的１４３１万人减少为２００１年的１１６４万人；另一原因也是更深层次的原因，是我国制造业的迅速发展对技工的需求大增。而记者在进一步采访中了解到，上述现状是多重因素造成的。
首先，我国至今没有一套完善有效的技术工人培训体系和制度。在一些西方发达国家，职业技术培训和高等教育一样已经在整个国家的经济体系和教育体系中占有重要地位。以加拿大为例，几乎每个城市都有至少一所规模很大、设备先进、师资力量雄厚的职业技术培训学院，这些培训学院都以高就业率闻名，甚至有一种说法是，到这些学院学习就意味着未来一定会找到工作。这些学院的一个普遍特征是，专业设置与市场需求高度一致，同时政府对学院进行补贴，对部分专业甚至实行免费学习。这种制度使得加拿大的劳动力市场结构非常合理，既有大学培养出来的高科技人才，又有市场普遍需要的技能型人才。而与此相对照的是，我国的技术工人培训体系非常不完善，学历教育投资高、职业教育投资低等问题长期存在。按国家规定，企业每年应拿出利润的３％作为职工培训费，但我国企业的培训投资仅占利润额的０．２％，很多企业从来没有开展过职工培训。
在供需结构上，与现代产业结构相匹配的技术工人队伍结构应是中级和高级技术工人占多数，而我国目前技术工人队伍的结构却恰恰相反，这种现象与我国技工学校的萎缩有极大关系。建国以后几十年间，我国许多企业都建立起自己的技校，从初中毕业生中招收学生，培养自己企业需要的技术人才。从９０年代初开始，一方面一些老的国企破产倒闭，企业所办技校也随之关门。另一方面一些企业技校被企业以剥离办社会为名关闭或移交地方。这两个原因导致企业技校数量越来越少，而与之相对应的是，青年技术工人的数量也越来越少。据沈阳市劳动力市场管理办公室高级职业指导师高凤祥介绍，长期以来技校专业设置不尽合理，几十年一贯制，技术设备和教学手段相对陈旧落后，办学机制较为封闭，招生难、发展难等问题始终困扰着技工学校。
除了供给问题，在劳动力消费结构中也存在着“重文凭、轻技能，重科技人才、轻技术工人”的不良倾向。辽宁省人大代表冯有为说，一些企业的用人观念有偏差，不是实事求是地根据企业需求招用人才，明明需要一个技术工人，却非要考些数理化基础知识，对技术工人本身应具备的技能反倒不在乎，这也在一定程度上加剧了劳动力市场的供需矛盾。其次，受传统观念和社会部分不良价值取向影响，产业工人缺乏社会价值认同感，钻研技术的热情不高。尽管技术工人因短缺而待遇日渐提高，但产业工人的职工荣誉感却没有得到质的提升。２００４年沈阳市总工会曾展开过产业工人状况抽样调查，调查中，有９８．３６％的职工认为产业工人在社会各阶层中处于最低的地位，在一项关于职业荣誉感的调查中，９７．３４％的职工对作为一名产业工人感到只有压抑感和自卑感，没有一点荣誉感。在他们对６５名职工的个别谈话中，１００％的职工不愿让自己的孩子当工人。“现在我们工人好象到了被遗忘的角落，媒体有明星版和体育版热热闹闹的，怎么找不到工人创业版？”，沈阳３０岁的国企工人朱东辉对记者说。
长春孙进技校(http://www.sunjinxueyuan.com)是东北地区最大的职业技术培训学校，它包括汽车修理、钳工、铆工、美容美发、计算机、烹饪等培训专业，这些专业中，就包括了当前国内断层的技工专业。而越来越多的"长春孙进技校"将承担起社会发展的责任来，培养出更多的高精尖技工人才，让断层现象彻底消失。