日前，一名网友澳洲研究生好不好发帖称面试时因为一部去加拿大留学要考什么iPhone手机被搅留学加拿大条件黄了，原因是企业认为美国名校申请女。记者昨日采访发现澳大利亚研究生申请。记者昨日采访发现，武汉高校大学生使用iPhone手机的不在少数，90后学子们有些不能理解，消费水平能跟工作态度划等号吗？ 因手拿iPhone面试被拒 “学生用iPhone，就不能参加工作了吗？”日前，长春某大学大[微博]四学生小高在找工作面试时遇到了烦恼，忍不住在网上发帖“吐槽”。原来，小高去一家公司面试时，因为拿着家人给她买的iPhone手机，被用人单位认为是不能吃苦的富家女，面试官称该公司不能录用她，让她十分不能接受。 小高在网上发帖后引起了网友热议，不少人惊呼她被拒的理由“ 最雷人”。不少网友表示：该公司要招吃苦耐劳的员工，面试者是不是都应该用诺基亚或者国产手机来证明自己呢？ 90后大学生三成用iPhone 记者昨日在华中师范大学[微博]、武汉生物工程学院[微博]随机采访了50余名90后大学生，超过三成学生在用iPhone，使用价值2000元以上手机的学生有43人，占了半数以上。采访中，有46名90后学子告诉记者，对于用iPhone手机会被面试单位拒绝录用的案例很不能理解，手机虽然是家里出钱购买，但和自己进入职场后的工作态度没有关系，更不能划等号。 华中师范学院 学专业的大二学生小陈告诉记者，现在用iPhone的人很多，不管家里有没有钱，不能以家庭背景来评价求职者。武汉生物工程学院学生小余称，用人单位想招聘吃苦耐劳的优秀员工，看重的应该是工作能力，可以先试用一个月再决定去留。如果公司以这个理由拒绝求职者，我们也可以因为公司不够包容而拒绝这家单位。 不应对90后员工持偏见 记者随后采访了用人单位，光谷东方银座一家IT公司负责人董先生称，企业在招聘90后员工时经常遇到烦恼，确实有一部分独生子女不够吃苦耐劳，在工作中责任心不强。但通过手机、电脑、相机等个人消费水准来判断员工工作能力、个人性格，这类做法有些不靠谱。“部分企业对90后员工的认识并不客观，甚至还有些不合理的偏见。其实90后员工除了个性鲜明，创造能力和活力往往更强。”第一才经网职业顾问文轩分析，当事公司的拒绝理由可能是面试者特点与企业文化导向不相符，用人观念不同。(
日前，一名网友澳洲研究生好不好发帖称面试时因为一部去加拿大留学要考什么iPhone手机被搅留学加拿大条件黄了，原因是企业认为美国名校申请女。记者昨日采访发现澳大利亚研究生申请。记者昨日采访发现，武汉高校大学生使用iPhone手机的不在少数，90后学子们有些不能理解，消费水平能跟工作态度划等号吗？
因手拿iPhone面试被拒
“学生用iPhone，就不能参加工作了吗？”日前，长春某大学大[微博]四学生小高在找工作面试时遇到了烦恼，忍不住在网上发帖“吐槽”。原来，小高去一家公司面试时，因为拿着家人给她买的iPhone手机，被用人单位认为是不能吃苦的富家女，面试官称该公司不能录用她，让她十分不能接受。
小高在网上发帖后引起了网友热议，不少人惊呼她被拒的理由“ 最雷人”。不少网友表示：该公司要招吃苦耐劳的员工，面试者是不是都应该用诺基亚或者国产手机来证明自己呢？
90后大学生三成用iPhone
记者昨日在华中师范大学[微博]、武汉生物工程学院[微博]随机采访了50余名90后大学生，超过三成学生在用iPhone，使用价值2000元以上手机的学生有43人，占了半数以上。采访中，有46名90后学子告诉记者，对于用iPhone手机会被面试单位拒绝录用的案例很不能理解，手机虽然是家里出钱购买，但和自己进入职场后的工作态度没有关系，更不能划等号。
华中师范学院 学专业的大二学生小陈告诉记者，现在用iPhone的人很多，不管家里有没有钱，不能以家庭背景来评价求职者。武汉生物工程学院学生小余称，用人单位想招聘吃苦耐劳的优秀员工，看重的应该是工作能力，可以先试用一个月再决定去留。如果公司以这个理由拒绝求职者，我们也可以因为公司不够包容而拒绝这家单位。
不应对90后员工持偏见
记者随后采访了用人单位，光谷东方银座一家IT公司负责人董先生称，企业在招聘90后员工时经常遇到烦恼，确实有一部分独生子女不够吃苦耐劳，在工作中责任心不强。但通过手机、电脑、相机等个人消费水准来判断员工工作能力、个人性格，这类做法有些不靠谱。“部分企业对90后员工的认识并不客观，甚至还有些不合理的偏见。其实90后员工除了个性鲜明，创造能力和活力往往更强。”第一才经网职业顾问文轩分析，当事公司的拒绝理由可能是面试者特点与企业文化导向不相符，用人观念不同。(