《 五百强企业创始人共性》
通过网络一篇关于“微软比尔盖茨和苹果乔布斯对比分析”，结合八年前接受《余世维管理培训》，发现成功企业家具备三大共性：偏执狂，完美主义者，超强执行力。例如：王石、任正非、张瑞敏、柳传志、马云等。
五百强企业80%创始人的管理性格趋于相同，而且从营销起家。为什么中国没有这个土壤？中国封建中庸思想“与世无争”的毒害太深，保守而非创新。所以中国制造业处于全球产业链底端，多数是劳动密集型，或者低附加值行业。
3000年儒家中庸思想统治，让多数人没有想法。
每逢新人入职时，都会赠言三句：
（1）、成功=明确目标＋详细计划＋立即行动；＿做销售需要勤奋；
（2）、没有做不到的事，只有想不到的事；想到的事未必能做到；想不到的事肯定做不到。＿做销售需要梦想；
（3）、之所以大多数人未能成功，是因为成功无保障，但为此要付出很多，所以他们选择了放弃。＿做销售贵在坚持。
致中国企业创始人！
深圳中科伟业地产顾问有限公司
《 五百强企业创始人共性》
通过网络一篇关于“微软比尔盖茨和苹果乔布斯对比分析”，结合八年前接受《余世维管理培训》，发现成功企业家具备三大共性：偏执狂，完美主义者，超强执行力。例如：王石、任正非、张瑞敏、柳传志、马云等。
五百强企业80%创始人的管理性格趋于相同，而且从营销起家。为什么中国没有这个土壤？中国封建中庸思想“与世无争”的毒害太深，保守而非创新。所以中国制造业处于全球产业链底端，多数是劳动密集型，或者低附加值行业。
3000年儒家中庸思想统治，让多数人没有想法。
每逢新人入职时，都会赠言三句：
（1）、成功=明确目标＋详细计划＋立即行动；＿做销售需要勤奋；
（2）、没有做不到的事，只有想不到的事；想到的事未必能做到；想不到的事肯定做不到。＿做销售需要梦想；
（3）、之所以大多数人未能成功，是因为成功无保障，但为此要付出很多，所以他们选择了放弃。＿做销售贵在坚持。
致中国企业创始人！
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2014年3月4日凌晨五点写于安徽