作为女上司，该如超宽显示器 LG 数码 家电 产品 何打造自己的职业形象超宽显示器 LG 数码 家电 产品 ，事实上并未得到女上工业 产业 财经 三一 机械 重工 司的足够重视。据调查工业 产业 财经 三一 机械 重工 为：领导职位、能力不[url=http://info.cm.hc360.com/zt/sany/index.shtml]工业 产业 财经 三一 机械 重工 [/url：领导职位、能力不应有性别之分。至于女上司该以一个什么形象示人，就更成为一个讳莫如深的边缘话题。
但事实上，这个问题非同小可。
影片可以作证。
从多年前的前苏联影片《 室的故事》，到后来横扫当年全球票房的美国电影《穿Prada的女魔头》，以及由畅销小说改编的中国电影《杜拉拉升职记》，女 性主管形象常常成为公众瞩目的焦点。不管从反面强调还是正面入手，它们其实都在说明同一个道理，那就是：女性意识的回归反而更有助于提升你的领导力。
让我们的职场女性重温一下这些经典的女性影片，之后认真思考一下：明天，我该以怎样的新形象迎接我的事业和生活?
女强人的代价
前苏联影片《 室的故事》，可谓开启了缺乏女人味、强悍女上司形象的先河。
影片讲述的是，某轻工局局长卡卢金娜是个性格孤僻，言行和外表都有点男性化的怪女人，职员们背后都叫她冷血动物。统计员诺瓦谢里采夫在学生时代是个才华出 众的青年，但是现在却变得穷困潦倒，未老先衰，唯唯诺诺。然而，这两个地位、性格相差悬殊的人，经过几次碰撞之后，却都显露出人性的本色和性格的闪光点， 并不可思议地堕入爱河……
而在《穿Prada的女魔头》一片中，更是展现了一个刻板、工作狂、冷漠的女主编形象，该形象恐怕也是最为经典的女暴君上司的典范。
影片中，米兰达是 著名时尚杂志的主编，她招聘了一位天真朴实的女大学毕业生安迪做助理。安迪对这份工作是爱恨交加——爱它，因为可以留在以 Chanel、Prada等顶尖名牌构成的时尚帝国里;恨它，因为女强人主编米兰达太难应付，她追求完美到吹毛求疵的地步，冷漠到不通人情。而安迪通过努 力地工作，终于得到了米兰达的信任和赏识。但最终，她却选择放弃这份工作，因为她不希望自己成为米兰达。
由此可见，一直以来，女上司就是这样的职场形象：短发、不苟言笑、毫无亲和力;做事雷厉风行，能力强，追求完美，是工作狂;为人冷漠、苛刻、脾气大、让下 属惧怕……事实上，她们还有一个共同的特质，就是内心孤独和家庭不睦。可见，当女上司变得和男人一样强悍，毫无女性特质可言时，那么她将失去的不仅是个人 魅力和领导力，甚至会因此失去幸福感。
女性意识之美
值得强调的是，《 室的故事� 鹉茸钪帐栈窳税椤？峙滤菜挡磺迨且蛭槭顾谋湮晃弧芭浴保故且蛭谋湮晃弧芭浴倍顾玫搅税椋庖巡辉僦匾�
而在《穿Prada的女魔头� 桌即镒詈笥氪侵昂蟮闹戆驳喜黄诙鍪保凵裰谐渎氖窍勰胶托郎停约案叽Σ皇ず奈弈巍�
另一部中国影片《杜拉拉升职记》则干脆从正面充分表达出拥有女性意识之美。影片中，众多的职业女性呈现出了新一代职业女性的整体形象——智慧又不失优雅，坚持而不固执，努力工作而又兼顾生活。在影片中，你会看到充满女性魅力的时尚新女性形象。
是的，作为女上司，不要以为自己只是一个工作的机器，更要做一个会爱下属、懂得爱工作，同时还会爱自己的女人。一旦女上司可以加以改变，发挥自己更多的女性特质。比如：亲和力、以柔克刚的协调能力，那么她的领导效果将大为提升。
女上司的完美领导力
那么，通过以上几部影片，作为女上司该如何打造自己的领导力呢?
首先，不要惧怕改变的风险。纵观几部影片，大凡成功的女性领导，都有一个褪变过程。每个人在工作中都会形成许多习惯，其中大多数对成功或快乐感没什么影 响，但有一些习惯却会给你造成障碍。女性往往更强于坚守和建立，而打破并非其强项。但如果女上司可以明确一个思路：改变并不是冒险，而是为了改善你的工作 和生活状态，那么一切将有所不同。当然，改善的前提是，时刻检视自己的领导力。
其次，提醒自己是女人。我们相信没有任何一个女人愿意被称为男人婆，女性天生就是柔美的，即便当她能力出众，成为管理者。很多女性领导之所以在公众面前刚 强有余，很大程度上或许要“归功于”环境，因为她们的确需要一个有威慑力的气场。但即使如此，也要时刻提醒自己是女人。而这首先应该由对外表的重视开始。 试想，谁能喜欢一位对自己都毫不讲究、毫无品位、其貌不扬的女上司?当你衣着妆容得体，无论是与客户谈判或与下属相处时，都会形成一种“这就是职业化”的 气场。像《 室的故事� 鹉染殖ぷ钪找砸桓隹汕酌览龅呐鞴苄蜗蟪鱿衷谌嗣侵屑涫保唤霾┑昧烁嘣惫さ陌鳎够竦昧嗣缆陌�;而在《穿 Prada的女魔头� 灿幸痪渚溆锫际牵骸爸挥写┥细吒拍芙厍蚝湍腥瞬仍诮畔隆！笨杉锰宓耐獗矶杂谂粤斓剂Φ闹匾�
第三，关爱同性下属。“同性相斥”是个由来已久的管理难题。但作为女上司，你要考虑的不仅是如何领导同性下属的问题，事实上是要考虑如何尊重人性的问题。 要了解不同性别、不同性格下属的需求。比如：对女下属要更多的鼓励和赞美;不公开批评女下属;在女下属的孕期，可以公开表示你的关心和照顾。如果你担心男 下属会吃醋，那就大可不必了，你的温暖会让他们产生出男性的优越感和要承担更多责任的意愿。
第四，撑起工作和生活的天平。作为女上司，如果你无法做到把工作分解，平衡好工作和生活，那么即使当上了总统，也依然不会感到幸福。在《穿Prada的女 魔头� 桌即锞」苋绱顺晒Γ锤袷且徊抗ぷ骰鳌Ｒ桓錾蠲缆呐纤荆岬玫皆惫じ嗟陌鳎约涸谛奶弦哺嗟陌荩绱肆夹匝废氯ィ� 有事业和家庭的持续双丰收。
作为女上司，该如超宽显示器 LG 数码 家电 产品 何打造自己的职业形象超宽显示器 LG 数码 家电 产品 ，事实上并未得到女上工业 产业 财经 三一 机械 重工 司的足够重视。据调查工业 产业 财经 三一 机械 重工 为：领导职位、能力不[url=http://info.cm.hc360.com/zt/sany/index.shtml]工业 产业 财经 三一 机械 重工 [/url：领导职位、能力不应有性别之分。至于女上司该以一个什么形象示人，就更成为一个讳莫如深的边缘话题。
但事实上，这个问题非同小可。
影片可以作证。
从多年前的前苏联影片《 室的故事》，到后来横扫当年全球票房的美国电影《穿Prada的女魔头》，以及由畅销小说改编的中国电影《杜拉拉升职记》，女 性主管形象常常成为公众瞩目的焦点。不管从反面强调还是正面入手，它们其实都在说明同一个道理，那就是：女性意识的回归反而更有助于提升你的领导力。
让我们的职场女性重温一下这些经典的女性影片，之后认真思考一下：明天，我该以怎样的新形象迎接我的事业和生活?
女强人的代价
前苏联影片《 室的故事》，可谓开启了缺乏女人味、强悍女上司形象的先河。
影片讲述的是，某轻工局局长卡卢金娜是个性格孤僻，言行和外表都有点男性化的怪女人，职员们背后都叫她冷血动物。统计员诺瓦谢里采夫在学生时代是个才华出 众的青年，但是现在却变得穷困潦倒，未老先衰，唯唯诺诺。然而，这两个地位、性格相差悬殊的人，经过几次碰撞之后，却都显露出人性的本色和性格的闪光点， 并不可思议地堕入爱河……
而在《穿Prada的女魔头》一片中，更是展现了一个刻板、工作狂、冷漠的女主编形象，该形象恐怕也是最为经典的女暴君上司的典范。
影片中，米兰达是 著名时尚杂志的主编，她招聘了一位天真朴实的女大学毕业生安迪做助理。安迪对这份工作是爱恨交加——爱它，因为可以留在以 Chanel、Prada等顶尖名牌构成的时尚帝国里;恨它，因为女强人主编米兰达太难应付，她追求完美到吹毛求疵的地步，冷漠到不通人情。而安迪通过努 力地工作，终于得到了米兰达的信任和赏识。但最终，她却选择放弃这份工作，因为她不希望自己成为米兰达。
由此可见，一直以来，女上司就是这样的职场形象：短发、不苟言笑、毫无亲和力;做事雷厉风行，能力强，追求完美，是工作狂;为人冷漠、苛刻、脾气大、让下 属惧怕……事实上，她们还有一个共同的特质，就是内心孤独和家庭不睦。可见，当女上司变得和男人一样强悍，毫无女性特质可言时，那么她将失去的不仅是个人 魅力和领导力，甚至会因此失去幸福感。
女性意识之美
值得强调的是，《 室的故事� 鹉茸钪帐栈窳税椤？峙滤菜挡磺迨且蛭槭顾谋湮晃弧芭浴保故且蛭谋湮晃弧芭浴倍顾玫搅税椋庖巡辉僦匾�
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是的，作为女上司，不要以为自己只是一个工作的机器，更要做一个会爱下属、懂得爱工作，同时还会爱自己的女人。一旦女上司可以加以改变，发挥自己更多的女性特质。比如：亲和力、以柔克刚的协调能力，那么她的领导效果将大为提升。
女上司的完美领导力
那么，通过以上几部影片，作为女上司该如何打造自己的领导力呢?
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