企业发展的核心便是人才竞争,特别是对一些技术要求较高的专业领域,为此肖春红博士想通过人才筛选来满足各大企业对人才的需求,作为一个专业的猎头公司掌舵者，肖春红博士的梦想是试图以全新的人力资源管理理念去诠释和践行人才与企业的战略生态关系，并从根本上去改变整个猎头行业业态，从而为国内国外优质企业和企业家提供高端人才猎头服务和人力资源咨询服务等。
企业发展的核心便是人才竞争,特别是对一些技术要求较高的专业领域,为此肖春红博士想通过人才筛选来满足各大企业对人才的需求,作为一个专业的猎头公司掌舵者，肖春红博士的梦想是试图以全新的人力资源管理理念去诠释和践行人才与企业的战略生态关系，并从根本上去改变整个猎头行业业态，从而为国内国外优质企业和企业家提供高端人才猎头服务和人力资源咨询服务等。
对于互联网+时代的猎头公司该如何为企业服务，肖春红博士认为，“现在经常说企业难以找到合适的人才，实际上很多时候是因为企业自己并不能准确描述需要什么样的人才，或者说招聘人员自己尚不能站在社会发展、企业发展的视角了解企业、了解老板……如何才能招到适合社会发展、适合企业发展、适合老板思想、适合岗位需求……“合适的人”?十八届三中全会公报提到“市场在资源配置中起决定性作用”，猎头不仅是一种职业，更是一种有效的资源配置手段或推手，可以促进或加速高端人才资源的优化配置，进而推进社会的稳健发展。在肖春红博士看来，这是一份沉甸甸的责任啊!”,但肖春红博士有信心将此项事业继续下去.