现在许多应聘者，在工作中，常常会被上司要求无上限的加班工作。因而，对于中 人才来说，要选择心仪的工作，还是要找一家如智联卓聘这样信誉好的中 招聘网站才更靠谱。智联卓聘为满足精英求职者的需求，致力于打造中 招聘平台，为求职者提供周到贴心的服务。 “奋进者”计划是这样的，“申请成为公司的奋进者，自愿放弃 带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班”。（同为互联网行业的小编辑，看到这个奋进者计划以后也是觉得呵呵的！） 可能这一切都源于生存时间被压榨已久的“小角色们”与“良心企业”之间由来已久的关于工作时长的“阶级矛盾”。小角色们从开始的无力反抗，到现在的群起攻之。可以看出，互联网行业的日渐昌盛，也带来了“小角色“这个队伍的不断壮大，现在已经壮大到可以爆发”阶级矛盾“的时候了，这时候，58同城撞到了枪口上。 其实，互联网行业的超负荷工作早已经是圈内默认的潜规则了，而这通常会放在“自愿加班”的名下。不同的是，有的公司做的很low，但有的做的就很有技巧。譬如说公司提供一日三餐，或者到了晚上七点以后可能为员工提供班车等等，就是为了一步一步把员工套在工作中。一步一步，全是套路。 工作时间长，工作效率就一定高吗？答案很显然是否定的。不管在哪家高大上的互联网企业，总能看到一些员工下班不走，却也没什么事干的场景。而恰恰也正是这个场景“绑架”了越来越多“自愿加班“的员工。这就导致很多人没事可干，但也并不愿意先下班，因为先下班会被视为耻辱。这难道不是一种道德绑架吗？ 生活和工作的平衡是种能力，需要培养。这种培养需要的就是“从我做起“。请从我们自己开始，提高工作效率，拒绝无用的加班！ 当然，假如求职者在选择工作时，能够依托像智联卓聘这样中 招聘平台，就不会在就业中遭遇这样无理的“剥削”，而找到满意的工作，在舒畅的心境下，一展人生抱负。
现在许多应聘者，在工作中，常常会被上司要求无上限的加班工作。因而，对于中 人才来说，要选择心仪的工作，还是要找一家如智联卓聘这样信誉好的中 招聘网站才更靠谱。智联卓聘为满足精英求职者的需求，致力于打造中 招聘平台，为求职者提供周到贴心的服务。
“奋进者”计划是这样的，“申请成为公司的奋进者，自愿放弃 带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班”。（同为互联网行业的小编辑，看到这个奋进者计划以后也是觉得呵呵的！）
可能这一切都源于生存时间被压榨已久的“小角色们”与“良心企业”之间由来已久的关于工作时长的“阶级矛盾”。小角色们从开始的无力反抗，到现在的群起攻之。可以看出，互联网行业的日渐昌盛，也带来了“小角色“这个队伍的不断壮大，现在已经壮大到可以爆发”阶级矛盾“的时候了，这时候，58同城撞到了枪口上。
其实，互联网行业的超负荷工作早已经是圈内默认的潜规则了，而这通常会放在“自愿加班”的名下。不同的是，有的公司做的很low，但有的做的就很有技巧。譬如说公司提供一日三餐，或者到了晚上七点以后可能为员工提供班车等等，就是为了一步一步把员工套在工作中。一步一步，全是套路。
工作时间长，工作效率就一定高吗？答案很显然是否定的。不管在哪家高大上的互联网企业，总能看到一些员工下班不走，却也没什么事干的场景。而恰恰也正是这个场景“绑架”了越来越多“自愿加班“的员工。这就导致很多人没事可干，但也并不愿意先下班，因为先下班会被视为耻辱。这难道不是一种道德绑架吗？
生活和工作的平衡是种能力，需要培养。这种培养需要的就是“从我做起“。请从我们自己开始，提高工作效率，拒绝无用的加班！
当然，假如求职者在选择工作时，能够依托像智联卓聘这样中 招聘平台，就不会在就业中遭遇这样无理的“剥削”，而找到满意的工作，在舒畅的心境下，一展人生抱负。