近日热播的《中国式关系》，通过跌宕起伏的剧情，为观众上演了一出出因为“中国式关系”的错位和反差引发的笑中带囧的幽默故事。该剧不仅直面了官场商海百态，更深入剖析了职场规则和人际关系。海棠金融认为，一个个戏剧人物正是如今职场的缩影。其实，“中国式关系”不仅存在于久经沙场的“老兵”之间，同样适用于刚步入社会的职场新人。当前，试用期没满就闪辞，工作不顺心就罢工等现象频现，试问：现在的年轻人到底怎么了？是理想丰 满现实骨感？还是缺少吃苦耐劳精神？针对此现象，金海棠资产管理有限公司（以下简称”海棠金融“）作了详细解读。众所周知，由于特殊的用人条件以及井喷的市场需求，整体金融行业人才缺口较大，人才可能成为制约金融发展的重要瓶颈之一。作为一家依托于专业投行的综合金融服务平台，海棠金融没有依靠传统金融企业高薪挖人等“简单粗暴”的策略，而是长期与 高校一起联合培养专业人才。海棠金融一贯认为：长期依靠高薪挖人来维持运营的企业是没有企业文化的，更无从谈论人才发展。一个没有文化，没有灵魂的企业，又如何立足于社会。同样的，在整个招聘和试用期中，海棠金融也发现了很多职场新人的问题：浮躁是职场大忌普遍现象：现在很多刚刚毕业的新人都怀着很高的期望值进入职场，一旦遇到稍不理想的职场环境，或是受到丁点委屈，不但抱怨重重，无法正确对待，更有甚者即刻选择“闪辞”，总觉得下一家可能会更好，以此为自己开脱。然而到了另外一家，发现虽然好了点，但是还是有差距，再次选择“另谋高就”。久而久之，突然发现毕业的同学又是转正，又是升职，又是加薪，自己却永远是个苦苦挣扎的“新人”。
近日热播的《中国式关系》，通过跌宕起伏的剧情，为观众上演了一出出因为“中国式关系”的错位和反差引发的笑中带囧的幽默故事。该剧不仅直面了官场商海百态，更深入剖析了职场规则和人际关系。海棠金融认为，一个个戏剧人物正是如今职场的缩影。
其实，“中国式关系”不仅存在于久经沙场的“老兵”之间，同样适用于刚步入社会的职场新人。当前，试用期没满就闪辞，工作不顺心就罢工等现象频现，试问：现在的年轻人到底怎么了？是理想丰 满现实骨感？还是缺少吃苦耐劳精神？针对此现象，金海棠资产管理有限公司（以下简称”海棠金融“）作了详细解读。
众所周知，由于特殊的用人条件以及井喷的市场需求，整体金融行业人才缺口较大，人才可能成为制约金融发展的重要瓶颈之一。作为一家依托于专业投行的综合金融服务平台，海棠金融没有依靠传统金融企业高薪挖人等“简单粗暴”的策略，而是长期与 高校一起联合培养专业人才。海棠金融一贯认为：长期依靠高薪挖人来维持运营的企业是没有企业文化的，更无从谈论人才发展。一个没有文化，没有灵魂的企业，又如何立足于社会。
同样的，在整个招聘和试用期中，海棠金融也发现了很多职场新人的问题：
浮躁是职场大忌
普遍现象：现在很多刚刚毕业的新人都怀着很高的期望值进入职场，一旦遇到稍不理想的职场环境，或是受到丁点委屈，不但抱怨重重，无法正确对待，更有甚者即刻选择“闪辞”，
总觉得下一家可能会更好，以此为自己开脱。然而到了另外一家，发现虽然好了点，但是还是有差距，再次选择“另谋高就”。久而久之，突然发现毕业的同学又是转正，又是升职，又是加薪，自己却永远是个苦苦挣扎的“新人”。
海棠金融：每一份工作都坚持不了多久，每一次都觉得下一份工作可能会更好，这是职场新人的普遍浮躁情绪。试问：在竞争激烈的职场中，谁的职场没有点挫折和委屈？其实在刚刚进入社会的前三年，重要的不是你做了什么工作，重要的是你在这三年的工作中养成了哪些良好的习惯。何为良好的工作习惯：首先，必须要沉下来，秉承认真、踏实的工作作风；其次，学会如何在最短的时间内接受新的任务；最后，争取更多的机会去尝试不同的岗位，有效实现全方位发展。
口舌之快要不得
普遍现象：就《中国式关系》中的马国梁来说，作为在官场中游刃有余的体制内官员，他精于人情世故，却又伤于人际关系。其还没坐稳主任的位置，就急于徒口舌之快，想要推翻现任领导和既定制度，最后的下场可想而知。我们很多职场新人亦如此，上了没几天班，就开始趾高气昂，在面临领导的指责时，处处“反击”，处处争论。
海棠金融：每个人都有自己的独立思维方式和处事方法，所以人与人之间的矛盾在所难免。但是作为一个对手头工作尚未游刃有余的新人而言，在面临指责时，是否应该学会基本的职场规则“忍”，长期秉承“有则改之，无则加勉”的原则，将逞口舌之快的时间用于钻研业务，用实际行动证明自己的能力，不是显得更为恰当和聪明。
“入乡随俗”是关键
普遍现象：《中国式关系》中的另一位主人公江一楠，作为一名海归精英，即使身处国内，依然坚持原有的办事方法，结果可想而知。暂且不谈国内外文化差异，就每个单独企业而言，也各有各的文化和工作准则。众所周知，金融企业都比较偏重于海归生，但是很多时候，这些海归生总是倚仗自己的背景和在国外企业的实习背景，始终坚持“我之前就是这么操作的，就是应该这样操作的”等话语来质疑现在的工作和领导。
海棠金融：如果不能真正做到“入乡随俗”，那么就请这些海归生永远不要踏入第二家公司。每一个金融企业都有其用人的标准和工作的流程，作为新员工，你必须遵循的就是“入乡随俗”，让自己尽快地去适应当前的工作。同时，你也要学会放低身段，不要自以为学历高、有背景就看不起别人，因为即使再厉害的人，也一个人做不了 的事。所以无谓的狡辩或争辩，只会让你成为下一个耿直海归“小江”。
计较得失无前途
普遍现象：不得不说，现在的职场新人都过于计较个人得失。临时加点工作、无法准时下班都可以成为他们“闪辞”的充分理由。更有甚者，以新增工作量来要求额外报酬，以相对工作量和其他老员工对比工资。试问：有哪家企业能够容得下您这尊“佛”？
海棠金融：通常作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里却有可能是“失”，而当你觉得是“亏”的时候，往往结果却是“得”。当一个新人能够时常主动争取工作机会的时候，你不但能够快速得到领导的认可，更容易尽快融入团队并且获得老员工的更多帮助。在此，要提醒 的职场新人，不要过多地在乎短期得失，现实的“得”与“失”有时候和你想的正相反。
学无止境是正道
普遍现象：很多职场新人都认为大学毕业了，也就意味着学习告一段落了。在新的岗位上，一旦有任何需要新增知识的需求，就极力推脱，更别说接受轮岗制的安排。如果每天只能接受按部就班地“啃老本”，那么何来个人持续化发展？
海棠金融：众所周知，传统意义的大学教给我们的是学习和思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，生存就得学习社会大学的课程，这完全就是另一个学习领域的开始。尤其是在金融行业，任何一个岗位，尤其是销售岗位，其需要对金融产品的研发、构成等 要素都了如指掌，只有这样，才能帮助服务的客户真正实现财富保值和 。工欲善其事，必先利其器，当前轮岗培训成为越来越多企业培养专业人才的“武器”。海棠金融自成立以来就一直惯行轮岗制，其通过实行轮岗制，增加新员工对于工作职责的明确化，利于其不断提升综合素质和工作能力；其次，通过轮岗制，增加员工对不同岗位的认知度，利于其迎接新的挑戓，使工作不断迈上新台阶；最后，通过轮岗制，可以使得新加入的员工从不同角度领会不同岗位的艰辛，促进同事之间的感情交融，打造一支凝聚团结的队伍。
企业发展的根本在于人才，海棠金融深谙这个道理，因而自成立以来，始终重视人才的培养。但是对于海棠金融这样的有文化和灵魂的企业而言，简单的单一化培养和粗暴的拿来主义显然都是不合适的。海棠金融在人才战略上是深入挖掘各自的发展潜能，让 人在合适的岗位上发挥最大的能量。而这，也赢得了业内外的广泛认可。