主题：有知道关于如何支付女职工生育期间工资的高邻，请给予答复（急需解答！！！）

 本人单位有一女职工，现有孕5个多月，80年生人，非北京户口无生育险，其想在一个月后就休产假预计12月中或月底。

请问：我单位应如何支付其生育期间的工资及相关生育费用？？？

现在我只知道她已够大龄，所以产假为120天（四个月），这四个月工资是全额支付，那之后是否还要支付她最低生活保障工资直到小孩满1周岁呢？

 

 

非北京户口无生育险的人生孩子生育费用走医疗保险，就不走生育险了，生育险只针对有北京户口的人。一般单位都给员工上了医疗保险了，所以员工把单据交给公司，公司去找相应的保险公司就行了。医疗保险比生育险的报销范围更大，生育险还有上限呢。所以即使没有生育险，生育费用也基本上能100%的报销。产假期间，公司当然要全额支付员工的工资，不得克扣或是调岗。4个月后上班即进入哺乳期，一直到孩子满一周岁，这期间也不得以任何理由克扣工资或是调岗，且每天有1小时的哺乳假，也就是说哺乳期员工每天只工作7小时。而不是支付什么最低生活保障工资，08年后的新劳动法规定很明确，如果出现克扣工资或是调岗，员工去告公司，一告一个准，公司还需要赔偿更多。

 我是CIIC的，东一的，我可以给你解答

 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定

第六条 女职工产假为９０天，其中产前休假１５天；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满４个月的，产假为１５天至３０天；妊娠４个月以上的，产假为４２天。

产假期间，工资照发。

第七条 女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。

  以上，如有需要可以给你发全文