所谓 管理，即按照不同人的不同需求，有序有谐地进行不同层次的管理，以促进人的全面发展。这是一种在人性复苏的前提下，以人为主体的管理。它肯定了人的主体性需求是社会发展的本质动力，追求的是组织行为与人的主体性的有机结合。其目的是通过满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，构建企业的核心竞争力 。
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人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。
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著名企管 认为， 管理应当具备九大特征：1、以人为本，是 管理的核心；2、人的全面发展，是 管理的终极目的；3、正激励，是 管理最重要的激励方式；4、柔性管理，是 管理的重要手段；5、学习型组织，是 管理增强凝聚力的主要组织形态；6、创新，是 管理的突出表现；7、企业可持续发展，是 管理的核心战略理念；8、社会责任意识，是 管理对企业的基本要求；9、更为开放，是 管理的哲学特点。
所谓 管理，即按照不同人的不同需求，有序有谐地进行不同层次的管理，以促进人的全面发展。这是一种在人性复苏的前提下，以人为主体的管理。它肯定了人的主体性需求是社会发展的本质动力，追求的是组织行为与人的主体性的有机结合。其目的是通过满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，构建企业的核心竞争力 。
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