主题：顾问公司赖帐不发工资请教各位现在我该怎么办啊

本人在攀达地产顾问有限公司工作时间为2006年3月23日至2006年5月13日
2006年3月23日本人应聘上该公司于当天正式上班。双方口头约定试用期三个月，试用期内工资为600每月。（正式上班后看员工守则才知道公司规定的试用期为2个月）至当月月底本人领到工资135.5元。（公司员工守则上规定的是除底薪以外还包含100元午餐补贴，但公司在当月结算工资时是把那100餐费包含在600以内）时至5月13日离职，期间的一个月零13天累积工资约800左右，公司的执行经理以本人未在7日前提出辞职为由拒绝支付

劳动保障部关于没有签定劳动合同的处理是这样的:在双方未签订劳动合同的情况下,如果用人单位辞退员工,仍然应当符合<<劳动法>>第25,26,27条之规定;如果劳动者提出辞职,可以随时通知用人单位,不需要提前三十日书面通知.攀达公司也违反了劳动法的第50条规定。对此：我认为攀达公司以此为借口拒付工资是有违劳动法。
请教各位现在我该怎么办啊！？

公司真黑，强硬索要，跟公司经理闹，不给就告他们
（要强硬）

我晕！房地产业现在风波真多，还敢顶风而上啊！那个经理肯定脑袋被门夹了，想玩垮自己的公司啊！
对此事我坚决支持！打倒那些奸商！顶

谢谢你的建议，但他完全不买帐！现在不光是前的问题了，就是一口气顺不过来！要不要的到都不重要，就是想让他下不来台