主题：万科的股权激励方案已于昨天获股东大会通过。

万科的股权激励方案已于昨天获股东大会通过。此前，它已获得证监会无异议审批。自今年3月21日公布草案后，万科的激励方案历经一波三折，至此终于宣告生效。

获得通过的是修订版的万科首期(2006~2008)限制性股票激励计划。根据这个方案，激励基金的提取有三个指标，一是当年净利润增长率超过15%，二是全面摊薄的年净资产收益率超过12%，三是如果公司增发或配售股份，当年每股收益增长率超过10%。但除此之外的情形不受这一条限制，例如公司采用定向增发实施重大资产购并、换股、引进战略投资者、配售转债和股票衍生品种等。

除了以上三项指标，万科管理层获得激励还有一个门槛——经过一年的等待期后，万科A股平均股价高于上一年的平均股价，管理层前一年获得的限制性股票才能过户到个人账户。

每一年激励基金的总额，根据每年的业绩情况确定。董事长、总经理的分配额度分别为当年拟分配总额的10%和7%。

激励人数为不超过公司专业员工总数的8%。激励对象涉及四类人员，分别是高级管理人员、中层管理人员、由总经理提名的业务骨干和卓越贡献员工、于公司受薪的董事会和监事会成员四类人员。独立董事以及其他仅领取酬金的董事会、监事会成员，不纳入激励对象的范围。

除了股权激励方案，万科的年度分红派息方案、公司章程修改方案等八项议案，也在昨天的股东大会上获得通过。参加股东大会的人数为120多个股东及授权代表，他们代表的股份总数为13亿余股。万科总股本为39亿余股,出席率为35%左右。

万科还是不错的