主题：【1.23今日话题】你对你的公司满意吗？年底了，是否想跳槽？

   员工离职可以分两类，一类是员工主动离职，一类是被动离职。主动离职是指员工或者认为自己受到不公对待，或者觉得自己工作不适应，或者被其他企业高薪挖走的情况等等。被动离职是指员工或者因为被认为不合适，或者岗位消失被精简，或者因为犯错被迫离开的情况等等。不管是主动或是被动离职的，员工离职时不外乎两种心情，或者开开心心或者心存不满。不开心就意味着不满意，所以员工满意度对公司的发展很重要。那么，你对你们公司满意满？哪里不满意？准备跳槽吗？

员工满意度每提高3% 利润可增加25%-85%

1）HR法则：客户是左手，员工是右手；

2）员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，而利润可增加25%-85%；

3）员工满意度达到80%的公司，平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右；

4）爱护你的客户，必须从爱护员工做起，员工不满意度，客户就不可能是上帝。

没有满意的员工 就没有满意的客户

惠普一直把员工价值看得 重要，各级管理者的工作重点是首先令员工满意。如果员工对公司不满意，不可能指望员工发自内心地替客户去着想，而为客户着想恰恰就是为公司的长远利益着想，只有那些真正关心客户利益的企业才能长久地生存下去

   透支员工满意度，利用客户满意度，实现领导满意度，是 扭曲的管理情况。员工工作满意可以看作一个企业员工工作态度的“晴雨表”，从员工工作满意度中，可以发现企业管理中可能存在的一些问题。对这些问题的改善，可以对提高企业绩效、降低缺勤率和流失率起到良好作用。你们公司这方面做的好吗？你对你们公司满意吗？说说你的现状。

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加薪就满意，发年终奖就满意，不发不涨，那就是个破公司！

我能说实话吗？

哎，还是算了吧

 呵呵 呵呵 呵呵呵

 这些都是最基本的需求，向公司考虑到员工的心情给予的关怀，考虑到团队给予的拓展都是很需要的，当然如果你这些公司都办不到，破公司都有点夸奖它了

 剥削严重

 不光是实话，脏话也可以说

 是的，这样才能了解员工的问题，才能更好的为公司的发展做决策

沉默中

沉默中