主题：晒晒公司雷死人的应对经济危机的条款
- 发表于2008-12-02
- 发表于2008-12-02
我很不明白，工资不是按照合同来的么，怎么会跟着公司的盈亏走了呢？？
- 发表于2008-12-02
- 发表于2008-12-02
引用：ilvehome 在2008-12-2 9:11:57写道：原帖
今天到公司不久，我们“可爱”的领导让我们去看看邮箱，说公司要有些变动，让我们看看，如下：
随着全球金融危机的逐步加重，公司的运营和赢利状况也受到严重冲击，现更需要所有员工勤勉节约，保障公司渡过金融冬季，特从即日起开始实行以下条例： 一， 取消公司09年度旅游休假计划；取....
随着全球金融危机的逐步加重，公司的运营和赢利状况也受到严重冲击，现更需要所有员工勤勉节约，保障公司渡过金融冬季，特从即日起开始实行以下条例： 一， 取消公司09年度旅游休假计划；取....
一， 取消公司09年度旅游休假计划；取消任何带薪休假。（我司每年都有旅游计划，旅游时间为二日游，今年因费用问题改为当地一日游。带薪休假在我司本来就是摆着看看的。要休假可以先完成那不可能完成的任务，外加N多条款，总之要休带薪假本来就只有在梦里。）
二， 电话使用：
1， 严禁使用公司电话打私人电话，任何与工作无关的事情都不得占用公司电话。如经发现，罚款RMB100/次。（这个在我司的《员工手册》上早就写明白了，每次扣多少钱就不记得了。）
2， 尽量减少使用电话，非紧急事件可采取邮件等方式传递信息。（我们是内部尽量用邮件，如有急事，请用内部电话联系。Ps。公司内部电话一个星期一半是打不通的。。。）
3， 若使用电话，则力求简洁明了，禁止在电话中闲扯；减少通话时间。（我司主要销售模式就是电话销售，但是也有此条规定。当我们包月的话费用不完的时候BOSS又天天在那里吵。做人真难呀）
三， 电：
1, 阴雨天气或下午4点以后（视天气情况）方可开启电灯（除前台电灯）。会客室、会议室使用完毕后必须人走关灯，如发现使用后仍开启则对相关使用人进行处罚。（这个我们就比你好了，灯只要暗就可以开，不过中午休息再黑也要关，总之上班时间可以随意开灯，当然开太多的时候boss也是有话说的。天天有人跟你说公司花费很大的，电费，水费，公调费。。。。。。谁还敢开。）
2， 开灯根据区域要有选择性的打开，无需全部打开。下班后如有加班员工则只保留使用区域。最后离开人员必须关闭所有灯具。（同lz这也算合理哦）
3， 电脑在下班后必须关闭；工作时间不得做与工作无关的事情，严禁工作时间浏览与工作、业务无关的网页，如经发现则进行严厉处罚。（同lz，我们的网络是限时提供的。）
四， 饮用水：公司停止供应桶装饮用水。（lz呀，你还知道桶装水是啥滋味呀～～～我司一向是给我们喝过滤水的。话说那个滤芯都用了一年多，都长出绿毛毛了，水中常常有不明生物出现了，可还是不给我们换。换一个要60呢贵呀！！！然后我们就自己带电热水壶烧，结果嘛肯定是不得的啦！！！）
五， 耗材：
1， 非必要情况下，减少使用打印机和传真机。尽量使用扫描、电子邮件与网络进行文件发送。（传真是用电脑系统发的，打印机跟传真机也是放着看看的。）
2， 所有纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将进行处罚。（此条我司《员工手册》早有规定，联公司存档文件也用的是正反面有字的纸。）
3， 不得因私使用公司传真、打印等。如经发现，将进行严厉惩处，RMB100/次。（同lz,罚多少钱嘛，好象没有。）
4， 所有办公用品均必须通过财务在麦德龙购买；所有人员需节约使用办公用品；财务严格控制和审核办公用品使用情况。（我司所有办公用品均由总公司统一购买然后邮寄到各分公司。每次审领均需登记。非易耗品在离职时需归还公司。）
随着全球金融危机的逐步加重，公司的运营和赢利状况也受到严重冲击，现更需要所有员工勤勉节约，保障公司渡过金融冬季，特从即日起开始实行以下条例：
一， 取消公司09年度旅游休假计划；取消任何带薪休假。
二， 电话使用：
1， 严禁使用公司电话打私人电话，任何与工作无关的事情都不得占用公司电话。如经发现，罚款RMB100/次。
2， 尽量减少使用电话，非紧急事件可采取邮件等方式传递信息。
3， 若使用电话，则力求简洁明了，禁止在电话中闲扯；减少通话时间。
三， 电：
1， 阴雨天气或下午4点以后（视天气情况）方可开启电灯（除前台电灯）。会客室、会议室使用完毕后必须人走关灯，如发现使用后仍开启则对相关使用人进行处罚。
2， 开灯根据区域要有选择性的打开，无需全部打开。下班后如有加班员工则只保留使用区域。最后离开人员必须关闭所有灯具。
3， 电脑在下班后必须关闭；工作时间不得做与工作无关的事情，严禁工作时间浏览与工作、业务无关的网页，如经发现则进行严厉处罚。
四， 饮用水：公司停止供应桶装饮用水。
五， 耗材：
1， 非必要情况下，减少使用打印机和传真机。尽量使用扫描、电子邮件与网络进行文件发送。
2， 所有纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将进行处罚。
3， 不得因私使用公司传真、打印等。如经发现，将进行严厉惩处，RMB100/次。
4， 所有办公用品均必须通过财务在麦德龙购买；所有人员需节约使用办公用品；财务严格控制和审核办公用品使用情况。
六， 快递：
1，尽量减少和合并国内、国际快递。尽量结合多票一起快递，以减少快递次数，降低费用。
2，严禁使用公司快递寄私人物件。
七， 差旅及报销费用：详见相关具体规定，在此强调以下几点：
1， 尽量节约，避免任何不必要的开支，所有报销费用严格控制。
2， 不报销任何给客人购买的礼物及消费品。
3， 出差及业务费用产生前须申请，经批准后方可实施，否则一概不予以报销。
4， 合理安排出差计划，以降低差旅及报销费用。
八， 员工工资：
针对特殊时期，公司将对员工工资进行指导性调整。原提成标准不变。原工资部分将划分为基本工资与绩效工资。绩效工资视公司盈亏状况统一执行。
请教各位高人，他有没有什么不合法的地方，可以让我们这些可怜的平民百姓咨询咨询？？小女子在此谢过了～～