千人计划配套政策，对海外人才研究制定专门的评价、考核、激励办法，通过人才计划的实施，提高我校的教师队伍的整体水平；第三，岗位津贴分配方案遵循了学校教学科研活动的规律和特点，总体上构架合理、思路清晰，新一轮的津贴分配制度充分体现了对广大教师的中长期激励和对高层次人才的倾斜，统筹考虑了教学、科研、管理、教辅、工勤各个系列之间以及在职人员与离退休人员之间的关系。
与会代表还围绕千人计划的实施、校内岗位津贴分配方案进行了分组讨论，大家踊跃发言，从学院发展、学科建设、人才激励、业绩计算等方面发表了自己的见解，提出了不少建设性意见。讨论中,代理招聘，相关职能部门负责人还现场解答了各学院领导提出的政策方面的问题。 黄健柏副校长在会上作重要讲话，指出第一，千人计划和岗位津贴分配都是学校的大事，人事处在党代会刚刚闭幕就召集各二级学院和附属医院集中研讨，机会和形式都很好，通过这次研讨可以加速工作进程，促进方案完善；第二，千人计划要放在学校队伍建设的高度来认识，刚刚闭幕的党代会明确了我校建设世界知名的高水平研究型大学的目标，并且把人才强校战略作为学校的主战略，这要求我们要充分认识到队伍建设的重要性和紧迫性，从现在起采取超常规的措施，大力引进海外杰出人才，不仅为千人计划物色人选，也为长江学者、杰青、芙蓉学者、升华系列等人才计划揽储人才，人事处要抓紧制定人事处唐忠阳副处长向与会代表报告了千人计划的实施情况,沈阳人事代理，主要从实施千人计划的重要性、部分高校和我校的申报情况、千人计划的相关政策以及申报注意事项四个方面作了详细介绍。人事处李顺求副处长报告了我校新一轮岗位津贴分配方案的制定情况，并就方案的实施背景、基本思路、总体原则、主要特点、津贴构成与标准等方面进行了系统阐述。
千人计划配套政策，对海外人才研究制定专门的评价、考核、激励办法，通过人才计划的实施，提高我校的教师队伍的整体水平；第三，岗位津贴分配方案遵循了学校教学科研活动的规律和特点，总体上构架合理、思路清晰，新一轮的津贴分配制度充分体现了对广大教师的中长期激励和对高层次人才的倾斜，统筹考虑了教学、科研、管理、教辅、工勤各个系列之间以及在职人员与离退休人员之间的关系。
与会代表还围绕千人计划的实施、校内岗位津贴分配方案进行了分组讨论，大家踊跃发言，从学院发展、学科建设、人才激励、业绩计算等方面发表了自己的见解，提出了不少建设性意见。讨论中,代理招聘，相关职能部门负责人还现场解答了各学院领导提出的政策方面的问题。
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