来源：找法网
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
老易在现在的公司做了三年多了，合同还有大半年才到期，但他和新来的主管却一直合不来，两人由于点小事发生了点口角，老易一气之下告诉主管说“大不了我明天就辞职走人，不干了!”主管也一脸强硬，“辞职是你的自由，但你不提前三十日通知公司，这个月的工资就没有了。还有，你手头负责的工程即将进入尾声，如果由于你的提前辞职给公司造成了损失，公司有权向你索赔。”
老易有点茫然，如果不提前通知，真的可以不发这个月的薪水吗?还有，就算我走人，他们还可以找其他人负责这个项目啊，凭什么向我索赔?原来老易是项目工程师，手头正负责着某剧院的音响工程调试工作，如果他立即走人，公司可能不得不另外高薪聘请专业人士应急，以完成该项目的最后调试、验收等工作。那么老易真的收不到这个月薪水，还会面临公司的索赔吗?
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”凡不符合法律规定所实施的劳动合同解除均属于违法解除，违法解除应当承担相应的法律责任。系用人单位违法解除劳动合同的，应当恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或支付赔偿金;系劳动者违法解除劳动合同的，应当承担相应的损失赔偿责任。
所以，老易如果今天通知单位，明天就立即走人，的确是不符合规定的，但单位以此为由扣发老易当月工资的行为缺乏法律依据，应按出勤天数发放他当月应得的工资。
但是如果因为老易违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失，公司是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。具体来说，老易如果没有就手头负责的项目和单位办好交接，导致公司必须临时高价聘请专业人士来应急，只要公司能够提供相应证据，这其中的损失老易也是必须承担的。
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《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
老易在现在的公司做了三年多了，合同还有大半年才到期，但他和新来的主管却一直合不来，两人由于点小事发生了点口角，老易一气之下告诉主管说“大不了我明天就辞职走人，不干了!”主管也一脸强硬，“辞职是你的自由，但你不提前三十日通知公司，这个月的工资就没有了。还有，你手头负责的工程即将进入尾声，如果由于你的提前辞职给公司造成了损失，公司有权向你索赔。”
老易有点茫然，如果不提前通知，真的可以不发这个月的薪水吗?还有，就算我走人，他们还可以找其他人负责这个项目啊，凭什么向我索赔?原来老易是项目工程师，手头正负责着某剧院的音响工程调试工作，如果他立即走人，公司可能不得不另外高薪聘请专业人士应急，以完成该项目的最后调试、验收等工作。那么老易真的收不到这个月薪水，还会面临公司的索赔吗?
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”凡不符合法律规定所实施的劳动合同解除均属于违法解除，违法解除应当承担相应的法律责任。系用人单位违法解除劳动合同的，应当恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或支付赔偿金;系劳动者违法解除劳动合同的，应当承担相应的损失赔偿责任。
所以，老易如果今天通知单位，明天就立即走人，的确是不符合规定的，但单位以此为由扣发老易当月工资的行为缺乏法律依据，应按出勤天数发放他当月应得的工资。
但是如果因为老易违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失，公司是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。具体来说，老易如果没有就手头负责的项目和单位办好交接，导致公司必须临时高价聘请专业人士来应急，只要公司能够提供相应证据，这其中的损失老易也是必须承担的。