在面对明码标价的复华控股薪资、福利和职称，你复华控股是否会按着计算器，然复华控股后选择综合价值最高的复华控股这几个硬件条件之外，复华控股几个硬件条件之外，你是否还会注意一些 微妙的软性因素？比如说公司文化、经营理念、行业前景等等。也许你觉得这些东西太过虚无缥缈，跟你没什么关系，你不过是个小小的打工者罢了。其实，如果你把事情看得这么轻巧，完全不去注意公司文化，那么这份工作很可能你根本坚持不了几天，还提什么今后的发展前途呢？所以，选择自己的职业应该抱着像 一样的谨慎和理智才行。然而很多职场人常常会犯一个错误，他们认为应该选择自己喜欢的公司：它所出品的东西你从小就在用；它的品牌是块金字招牌，能到这样的公司工作真是与有荣焉，夫复何求！注意了，当你有这样的感觉时，一定要冷静地问自己：除了它是某某公司之外，这个工作还有什么别的地方 吸引你吗？也许你会觉得，只要是在自己喜欢的公司工作，哪怕并不如自己期待的那么好，但也会因为这份额外的感情支持着自己做下去。可事实并非如此。因为你越是喜欢一个公司，对它的期待就越高，而很可能当你进入这家公司，会发现褪去了光环的一切其实都没有想象中那样令人兴奋。事情也许会更糟，你可能会发现公司内部有很多违规的地方，市场推广手段猥琐，主管们庸庸碌碌又很官僚……真相会让你觉得幻灭。职场就像是条封闭式的收费高速路，走错一步就要付出巨大的代价去绕弯路。怎么能尽量避免这种悲剧发生呢？很简单，只要你愿意多花一点时间来搜集有关信息：1、首先，充分地利用网络。你喜欢的这家公司所从事的行业，是否有美好的前景？如果它只有一个核心产业，而这个产业在数码时代有逐渐衰落的趋势，且最近十年都找不到任何有关它新技术开发的消息，那么除非你打算在该公司光荣退休，否则你需要认真想一想未来五年公司会在哪儿，你又会在哪儿。2、 然后，在面试的时候尽量多地询问该公司的组织架构和经营理念。即使你得不到真实信息，也可以从他们的回答中看出一个公司的文化。如果他们都很愉快、专业，说明这个公司向员工灌输的是正面的价值观。如果是相反的，你愿意与他们为伍，也成为这样的人吗？3、最后，尽量获取更多细节。如果能间接认识在这个公司工作过的员工，你可以询问一些细节，例如同事关系如何、老板的管理风格、近一年的员工流动性等等。切记，再好的公司，你也得先活下来才有可能得到好处。
在面对明码标价的复华控股薪资、福利和职称，你复华控股是否会按着计算器，然复华控股后选择综合价值最高的复华控股这几个硬件条件之外，复华控股几个硬件条件之外，你是否还会注意一些 微妙的软性因素？比如说公司文化、经营理念、行业前景等等。也许你觉得这些东西太过虚无缥缈，跟你没什么关系，你不过是个小小的打工者罢了。其实，如果你把事情看得这么轻巧，完全不去注意公司文化，那么这份工作很可能你根本坚持不了几天，还提什么今后的发展前途呢？
所以，选择自己的职业应该抱着像 一样的谨慎和理智才行。然而很多职场人常常会犯一个错误，他们认为应该选择自己喜欢的公司：它所出品的东西你从小就在用；它的品牌是块金字招牌，能到这样的公司工作真是与有荣焉，夫复何求！注意了，当你有这样的感觉时，一定要冷静地问自己：除了它是某某公司之外，这个工作还有什么别的地方 吸引你吗？
也许你会觉得，只要是在自己喜欢的公司工作，哪怕并不如自己期待的那么好，但也会因为这份额外的感情支持着自己做下去。可事实并非如此。因为你越是喜欢一个公司，对它的期待就越高，而很可能当你进入这家公司，会发现褪去了光环的一切其实都没有想象中那样令人兴奋。事情也许会更糟，你可能会发现公司内部有很多违规的地方，市场推广手段猥琐，主管们庸庸碌碌又很官僚……真相会让你觉得幻灭。职场就像是条封闭式的收费高速路，走错一步就要付出巨大的代价去绕弯路。怎么能尽量避免这种悲剧发生呢？很简单，只要你愿意多花一点时间来搜集有关信息：
1、首先，充分地利用网络。
你喜欢的这家公司所从事的行业，是否有美好的前景？如果它只有一个核心产业，而这个产业在数码时代有逐渐衰落的趋势，且最近十年都找不到任何有关它新技术开发的消息，那么除非你打算在该公司光荣退休，否则你需要认真想一想未来五年公司会在哪儿，你又会在哪儿。
2、 然后，在面试的时候尽量多地询问该公司的组织架构和经营理念。
即使你得不到真实信息，也可以从他们的回答中看出一个公司的文化。如果他们都很愉快、专业，说明这个公司向员工灌输的是正面的价值观。如果是相反的，你愿意与他们为伍，也成为这样的人吗？
3、最后，尽量获取更多细节。
如果能间接认识在这个公司工作过的员工，你可以询问一些细节，例如同事关系如何、老板的管理风格、近一年的员工流动性等等。切记，再好的公司，你也得先活下来才有可能得到好处。