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主题:给老板一个雇佣你的理由

发表于2015-10-20

对于刚毕业的大学恒信玺利生,在找工作时,工作恒信经验那一栏总是一片空恒信玺利白。身为“零经验”的恒信你,怎样才能从人才市恒信玺利,怎样才能从人才市场脱颖而出,让老板赏识你!
一、空有理论的纸上谈兵
Emma中文专业科班出身, 毕业要找工作了,她鼠标点开招聘职位的搜索页面,弹出来的全是 助理、秘书、前台……这些她一点都不喜欢。大学期间,她最感兴趣是国际贸易,课余花了不少时间看书学习,对于这一点,她一直引以为傲。
本来心里盘算着进到一家大型的外贸企业,不仅可以学习到不少东西,而且大公司管理制度也比较规范。没想到面了两三家,全是竹篮打水一场空。其中一家公司的HR回复电邮说:“你很有 ,可公司目前没有太多精力和成本去培养员工”。这样的回答更让她“心起千层褶”。没有哪家公司愿意招收“学徒”,那工作该怎么办呢?
建议:提炼相关经历增加“亮点”
像Emma这样的情况,在应届大学毕业生中很常见。尤其是大学时选了自己不喜欢的专业,毕业时想要“转行”的。要想顺利找到工作,需注意以下两方面,可大大减弱求职阻力。
第一,放低切入点。自己实践经验不足,那么就别好高骛远的把大公司、大企业作为目标,你挑选公司,公司一样也挑选你,那么不如暂时减低要求,找一家中小型的公司就职,一来门槛低,二来还能积累工作经验,何乐而不为?
第二,尽量提炼与应聘职位相关的经历加以突出。对于过往的经历——在校实习、社团活动、校园实践项目等,进行归纳、提亮,表现自己在这领域有可发挥的潜质。如果你的纸上谈兵能说服老板,那么,这份工作就归你了!

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