今天在北京发布，经过调查发现，在中、德、美三个国家 中，中国雇主好奇心指数得分最高， 第一。
此次调查从好奇、创造力、开放性和痛苦耐受力四个维度进行，来自中国、德国、美国的3000多名全职员工参与了在线调查。受访者通过回答问题得出了员工和雇主好奇心指数。好奇心 通过分析数据，得出详尽而全面的好奇心状态报告。
该报告显示，中国雇主的好奇心指数在中、德、美三个国家中 第一，而中国员工的好奇心指数则 第二，并在好奇度和开放性两个好奇心维度上得分最高，但同时也具有最低的痛苦耐受力。
该报告还显示，仅有20%的受访者认为自己具备好奇心，但有高达84%的受访者认为好奇心是创新的重要工具。
默克董事会主席、首席执行官欧思明表示，科技的创新和发展源于人类对新事物的好奇。好奇心能够助推公司业务发展，让企业和企业员工在激烈的竞争中始终保持旺盛的竞争力。
为了对全球职场中的好奇心状态进行定义和解读，2015年默克成立了好奇心委员会，并协同好奇心 展开了全球首个全面的好奇心状态调查。好奇心委员会包括 心理学系教授魏坤琳以及全球各国的 学者。
默克创建于1668年，是一家领先的科技公司，专注于医药健康、生命科学和高性能材料三大领域，在全球拥有约5万名员工，其中在中国有3000多名员工。
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今天在北京发布，经过调查发现，在中、德、美三个国家 中，中国雇主好奇心指数得分最高， 第一。
此次调查从好奇、创造力、开放性和痛苦耐受力四个维度进行，来自中国、德国、美国的3000多名全职员工参与了在线调查。受访者通过回答问题得出了员工和雇主好奇心指数。好奇心 通过分析数据，得出详尽而全面的好奇心状态报告。
该报告显示，中国雇主的好奇心指数在中、德、美三个国家中 第一，而中国员工的好奇心指数则 第二，并在好奇度和开放性两个好奇心维度上得分最高，但同时也具有最低的痛苦耐受力。
该报告还显示，仅有20%的受访者认为自己具备好奇心，但有高达84%的受访者认为好奇心是创新的重要工具。
默克董事会主席、首席执行官欧思明表示，科技的创新和发展源于人类对新事物的好奇。好奇心能够助推公司业务发展，让企业和企业员工在激烈的竞争中始终保持旺盛的竞争力。
为了对全球职场中的好奇心状态进行定义和解读，2015年默克成立了好奇心委员会，并协同好奇心 展开了全球首个全面的好奇心状态调查。好奇心委员会包括 心理学系教授魏坤琳以及全球各国的 学者。
默克创建于1668年，是一家领先的科技公司，专注于医药健康、生命科学和高性能材料三大领域，在全球拥有约5万名员工，其中在中国有3000多名员工。