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近期，随着团购鼻高考后出国留学祖Groupon联姻高考后出国留学腾讯，高朋网上线后，美国大学 2015排行团购人才战更是越演越哪些海 校认可高考成绩扩招1000名电子商如何去美国读大学招1000名电子商务专业定向培训生，针对网站编辑，程序员，网络营销，电子商务运营四大专业，并且保证学生就业后的最低薪水。
近期，随着团购鼻祖Groupon联姻腾讯，高朋网上线后，团购人才战更是越演越烈。美团、F团、58团等各大购网站也不甘落后，高薪吸引挖掘人才。与此同时，国内首家社区电子商务网站——九社区网宣布紧急扩招1000名电子商务专业定向培训生，针对网站编辑，程序员，网络营销，电子商务运营四大专业，并且保证学生就业后的最低薪水。其门槛之低让人吃惊，只要通过项目组的基本测试便可录用。
九社区网做为国内社区电子商务行业的领军企业，已经默默在传统线下耕耘了近四年，随着10月份网上运营业务的正式开始，原先的储备不足，再加上近期，在团购行业，家居电子商务，真实社区物流等项目的扩容，使得团队几乎到了无人可用的地步。
是最近众所睹目的芝麻姐姐离职引发了芝麻团购网大量的人事变动，迫使九社区网不得不采用芝麻姐姐及芝麻家族海选的模式来紧急补充人员。人才饥渴已经成为各大互联网公司大战前痛心疾首的问题。
做为在互联网行业一直 低调的九社区网做出如此惊世骇俗的高调举动，似乎预示这一场浮出水面的互联网战争未来必将残酷至极。
面对这一场人才之战，还有多少 争夺战将继续上演？
人才争夺战日益激烈
中国的互联网经过十余年年高速发展，已经进入了一个相对平稳的时期，而许多此前一直被迅猛增长势头所掩盖的问题也开始一一暴露。这其中，团队和人才问题显得尤为关键。
“从市场层面来讲，无论是百度、盛大、阿里巴巴，其商业模式在进入平稳发展阶段的情况下，需要的业务技能和快速发展期不太一样，也要求具备更有成长性的智慧。”易观国际总裁于扬如是说。搜狐CEO张朝阳亦表示，互联网是一个由人才和团队决定胜败的行业，而不是由资源决定的，“互联网是一个非资源性的行业，是靠竞争、人才、组织和优秀的管理来决定的。”
数据也证明了IT企业对人才的渴求——2010年6月，全国IT职位需求数为202072个，是2009年同期的近一倍，经历了一场风暴后的IT招聘市场已经逐渐走出阴影恢复常态。
为了争夺人才，在互联网业，关于挖人的事情早已是屡见不鲜。早在2004年，征途网络成立，史玉柱先后从盛大挖来20余名游戏设计师，造就了《征途》这个游戏神话，并一举把史玉柱拉入了福布斯排行。谈及此事，史玉柱坦言，此事让陈天桥很不高兴。
留住人才才能把握未来
除了招人，对互联网企业而言，留住老员工的意义同样重大。
为了留住人才，各大巨头采取了各种措施，加薪就是其中之一。虽然遭遇金融危机，但是近两年，坚持给员工加薪的互联网企业不在少数。2009年初，阿里巴巴董事局主席马云的一封“致员工书”在网络上悄然传出，在这封给全体员工的内部邮件中，马云宣布“尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然做了2009年加薪和2008年丰厚的年终奖计划。根据2－7－1原则，绝大部分员工会获得加薪和不错的年终奖金。”
当年2月，巨人网络宣布启动加薪计划，全体员工平均加薪幅度达14%，最高加薪幅度为30%。巨人网络称，此次加薪继续向研发部门倾斜。
互联网评论人士洪波认为互联网企业加薪主要是为了留住人才，增强自身竞争力，以便在行业中获得 地位。洪波认为，经济危机的出现、发展与演变的过程，就是各个行业重新洗牌和整合的过程。危机的结果只会摧垮企业，而不会摧垮一个行业，每个行业中注定是要有企业在危机中生存下来并且变得更为强大的。企业度过危机需要平时的积累，这种积累包括企业的经营管理水平、团队能力、资金实力、品牌资源和产品竞争力等。
企业在危机下给员工加薪，实际上是应对危机的一种积极的战略举措，是一种战略 。加薪的战略意义、象征意义和文化意义大于实际意义。“加薪，在平时不是一种长效的激励手段，然而，在危机面前，加薪却具有 的战略意义。其战略意义不在于加多少，而是加薪可以加出战胜危机的军心士气，加出团队的战斗力，加出事半功倍的效率和效益，加出企业长远发展的战略基因。”洪波表示。