中国青年报日前登去澳洲读硕士要考什么出文章批评在人才招聘加拿大热门专业会上有些招聘人员态度加拿大留学专业选择不严肃，工作不严谨的美国留学热门专业有哪些月23日举办的北京市申请美国研究生23日举办的北京市春季人才招聘会上，一些招聘人员的素质之低，态度之差，令许多应聘者侧目，也损害了用人单位的形象。一些学生呼吁，用人单位派出的招聘人员，应当具备更高的素养。参加本次招聘会的用人单位约有1480家，其中既有北京市的企事业单位，也有外省市的，还有不少声名显赫的跨国集团。大大小小的单位同聚一堂，展开了所谓的人才竞争。23日下午2时许，记者在招聘会1号场馆看到，不少招聘人员正翘着二郎腿，斜眼瞟着应聘者；有的衣着不整，头发凌乱；有的对应聘者语气傲慢，颐指气使，让应聘者唯唯诺诺；有的接过应聘人员递交的简历后，仅仅扫视一眼，就当着应聘者的面将其扔到角落里；有的对应聘者的咨询不能准确回答，对本单位情况和招聘职位一点也不熟悉。在某公司的招聘台前，一男一女两名招聘者甚至当众卿卿我我。不少应聘者， 是应届大学毕业生，对此颇感惊讶。在某公司台前，一位戴眼镜的女学生小心翼翼地递上自己的简历后，默不作声地站在台前等候答复。过了两三分钟，1名招聘人员发现这位女学生还站着，便没好气儿地冲她说："你怎么还不走？干吗傻站着！"应聘的女学生被羞得满脸通红。6号场馆的情形则和这里完全相反。这里集中了西门子、松下、方正等国内外 企业的招聘展台。这些企业的招聘人员个个正襟危坐，态度严肃且不失和蔼，对应聘者的咨询总是对答如流。即便是个别展台暂时没有人应聘，招聘人员仍保持良好的工作状态。日本三洋电机株式会社总部人事部主管冈本浩之先生通过翻译告诉记者，他们的目标是在全 招聘最优秀的人才，因此，首先要求招聘人员具有较高的素质。招聘人员的素质代表着公司的形象。"在这么冷的天气里，人家大老远地赶来应聘，首先是对我们的信任和认可，我们没有理由不认真热情地接待。"冈本浩之先生说。无独有偶，2月25日北京晨报文章："研究生就业洽谈尴尬连连 外行考官直怵头"也谈到招聘人员的素质问题。该文指出，数千名即将闯入社会的博士、硕士们面对一些"外行"的人事考官，无计可施。这是在昨天举办的中科院研究生院毕业生就业洽谈会上看到的最尴尬的情景。某国企的展台后坐着两位漫不经心的考官。该企业拟招聘三四人，虽然求职者人潮涌动，但一上午下来，桌案上只收了三四份简历。"希望投简历的不少，但都专业不 ，我们给退了。"其中一位考官自信地对记者说。就在这时，一位名牌大学女硕士生走上前，简单询问了情况后，她拿出简历恭敬地递上。考官浏览了一眼简历，摇头，"专业不 。我们需求的方向是--"考官说出一个化学反应的名词。硕士争辩道，她正是学这个方向的，只不过简历上没有将这个细节内容写上。考官依然摇头，简历再次被退回。这位女生抱怨道："又遇到一个外行！他不懂，其实我就是学这个方向的。他只知抠名词，但他不知道这类化学反应属于哪个领域。"据中科院研究生院负责人介绍，该院今年毕业的硕士、博士总计约4000人。到会的除了本院毕业生，还有 、 等高校硕士以上毕业生。应当说生源档次相当高。但记者感觉到，"买方市场"的气氛已很浓重，用人单位 挑剔，另外，一些考官的个人素质也与高档次的招聘会不相称。
中国青年报日前登去澳洲读硕士要考什么出文章批评在人才招聘加拿大热门专业会上有些招聘人员态度加拿大留学专业选择不严肃，工作不严谨的美国留学热门专业有哪些月23日举办的北京市申请美国研究生23日举办的北京市春季人才招聘会上，一些招聘人员的素质之低，态度之差，令许多应聘者侧目，也损害了用人单位的形象。一些学生呼吁，用人单位派出的招聘人员，应当具备更高的素养。
参加本次招聘会的用人单位约有1480家，其中既有北京市的企事业单位，也有外省市的，还有不少声名显赫的跨国集团。大大小小的单位同聚一堂，展开了所谓的人才竞争。23日下午2时许，记者在招聘会1号场馆看到，不少招聘人员正翘着二郎腿，斜眼瞟着应聘者；有的衣着不整，头发凌乱；有的对应聘者语气傲慢，颐指气使，让应聘者唯唯诺诺；有的接过应聘人员递交的简历后，仅仅扫视一眼，就当着应聘者的面将其扔到角落里；有的对应聘者的咨询不能准确回答，对本单位情况和招聘职位一点也不熟悉。在某公司的招聘台前，一男一女两名招聘者甚至当众卿卿我我。
不少应聘者， 是应届大学毕业生，对此颇感惊讶。在某公司台前，一位戴眼镜的女学生小心翼翼地递上自己的简历后，默不作声地站在台前等候答复。过了两三分钟，1名招聘人员发现这位女学生还站着，便没好气儿地冲她说："你怎么还不走？干吗傻站着！"应聘的女学生被羞得满脸通红。
6号场馆的情形则和这里完全相反。这里集中了西门子、松下、方正等国内外 企业的招聘展台。这些企业的招聘人员个个正襟危坐，态度严肃且不失和蔼，对应聘者的咨询总是对答如流。即便是个别展台暂时没有人应聘，招聘人员仍保持良好的工作状态。
日本三洋电机株式会社总部人事部主管冈本浩之先生通过翻译告诉记者，他们的目标是在全 招聘最优秀的人才，因此，首先要求招聘人员具有较高的素质。招聘人员的素质代表着公司的形象。"在这么冷的天气里，人家大老远地赶来应聘，首先是对我们的信任和认可，我们没有理由不认真热情地接待。"冈本浩之先生说。
无独有偶，2月25日北京晨报文章："研究生就业洽谈尴尬连连 外行考官直怵头"也谈到招聘人员的素质问题。该文指出，数千名即将闯入社会的博士、硕士们面对一些"外行"的人事考官，无计可施。这是在昨天举办的中科院研究生院毕业生就业洽谈会上看到的最尴尬的情景。
某国企的展台后坐着两位漫不经心的考官。该企业拟招聘三四人，虽然求职者人潮涌动，但一上午下来，桌案上只收了三四份简历。"希望投简历的不少，但都专业不 ，我们给退了。"其中一位考官自信地对记者说。就在这时，一位名牌大学女硕士生走上前，简单询问了情况后，她拿出简历恭敬地递上。考官浏览了一眼简历，摇头，"专业不 。我们需求的方向是--"考官说出一个化学反应的名词。硕士争辩道，她正是学这个方向的，只不过简历上没有将这个细节内容写上。考官依然摇头，简历再次被退回。
这位女生抱怨道："又遇到一个外行！他不懂，其实我就是学这个方向的。他只知抠名词，但他不知道这类化学反应属于哪个领域。"据中科院研究生院负责人介绍，该院今年毕业的硕士、博士总计约4000人。到会的除了本院毕业生，还有 、 等高校硕士以上毕业生。应当说生源档次相当高。但记者感觉到，"买方市场"的气氛已很浓重，用人单位 挑剔，另外，一些考官的个人素质也与高档次的招聘会不相称。