不管在哪个公司，同事之间多多少少都会发生一些不愉快的事情，总是会产生一些矛盾，给工作带来了一些压力，那么和同事发生了矛盾在，怎么办呢？记住这三点，你的同事就会和你越来越好，而不会成为敌人。
1、找共同利益的人
职场中发生冲突一般都是这2种原因，性格上的冲突和利益上的冲突，性格上的冲突就不用多说了，无非就是那种你看不惯我，我看不惯你的那种，互相嫌弃。但是这种一般都不会出现很大的矛盾，如果是利益冲突的话，那你的小心了，因为这个藏的很深。表面上关系很好，却在后面暗箭伤人。
如果双方都有共同的利益时，不管你们的关系多么恶劣，你们都会短暂的联手一致对外，这也是寻找利益最大化的约数，然而在合作的过程中，会慢慢的化解一些性格上的冲突，所以不要只看双方的利益冲突，也要看到共同的利益，毕竟合作共赢。
2、要有原则
在吵架的时候需要遵守自己的原则，在工作中我们也要遵守自己的原则，社交的关系本来就是两个人的沟通，如果对面理解你的思维，那么他就会和你聊天，如果不理解你的思维，不管怎么聊都不会聊到一起去。
因为你要在职场中，树立自己的形象，也就是交友原则，有些事是可以做的，有些事是不能做的，还有些事你心里要有数，不能想做什么就做什么，如果你这样做了，那么你永远都会吃亏。
3、不要一味“以和为贵”
有些人说话做事都很过分，甚至是触碰到了一些底线，这个时候你就不要一味的坚持，不争论，反而随波逐流，刻意掩盖矛盾。这对我们解决问题来说，是没有什么好处的，只有很多的坏处。
要勇敢的面对问题，特别是在发生分歧的时候，要寻找共同点，尽量做到大同小异，如果不能一致的时候，不烦试试冷处理，表明我不接受你们的观点，但是我会保留我的意见，这样可以让争论的声音变小，且又不失自己的立场。
在职场中，冲突是在所难免的，关键是在于我们怎么去处理，去调整双方的矛盾，解决好了就是化干戈为玉帛，如果没有接触，对双方都是一种损失。
联系人：深圳卓众猎头公司
不管在哪个公司，同事之间多多少少都会发生一些不愉快的事情，总是会产生一些矛盾，给工作带来了一些压力，那么和同事发生了矛盾在，怎么办呢？记住这三点，你的同事就会和你越来越好，而不会成为敌人。
1、找共同利益的人
职场中发生冲突一般都是这2种原因，性格上的冲突和利益上的冲突，性格上的冲突就不用多说了，无非就是那种你看不惯我，我看不惯你的那种，互相嫌弃。但是这种一般都不会出现很大的矛盾，如果是利益冲突的话，那你的小心了，因为这个藏的很深。表面上关系很好，却在后面暗箭伤人。
如果双方都有共同的利益时，不管你们的关系多么恶劣，你们都会短暂的联手一致对外，这也是寻找利益最大化的约数，然而在合作的过程中，会慢慢的化解一些性格上的冲突，所以不要只看双方的利益冲突，也要看到共同的利益，毕竟合作共赢。
2、要有原则
在吵架的时候需要遵守自己的原则，在工作中我们也要遵守自己的原则，社交的关系本来就是两个人的沟通，如果对面理解你的思维，那么他就会和你聊天，如果不理解你的思维，不管怎么聊都不会聊到一起去。
因为你要在职场中，树立自己的形象，也就是交友原则，有些事是可以做的，有些事是不能做的，还有些事你心里要有数，不能想做什么就做什么，如果你这样做了，那么你永远都会吃亏。
3、不要一味“以和为贵”
有些人说话做事都很过分，甚至是触碰到了一些底线，这个时候你就不要一味的坚持，不争论，反而随波逐流，刻意掩盖矛盾。这对我们解决问题来说，是没有什么好处的，只有很多的坏处。
要勇敢的面对问题，特别是在发生分歧的时候，要寻找共同点，尽量做到大同小异，如果不能一致的时候，不烦试试冷处理，表明我不接受你们的观点，但是我会保留我的意见，这样可以让争论的声音变小，且又不失自己的立场。
在职场中，冲突是在所难免的，关键是在于我们怎么去处理，去调整双方的矛盾，解决好了就是化干戈为玉帛，如果没有接触，对双方都是一种损失。
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