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主题:新增职位少竞争对手多 美国毕业生求职难度大

发表于2016-09-14

美国大学学期结束企业在即,又将有新一批年企业轻人投身社会。据美国文化《星岛日报》报道,专年轻人职未必一帆风顺,首先企业未必一帆风顺,首先职位并不多,二来要与过去数年被裁员或一直找不到工作的人竞争,此外即使找到工作,起薪恐怕也不理想。
今年在大学举办招聘活动的雇主,虽表示招聘需求按年增加了10%,但循此找到工作的人,在整体学生中只占小部分,绝大多数仍要自行求职。罗格斯大学将于本周公布的研究报告指,2009至2011年间毕业的学生中,只有49%在一年内找到全职工作,比例明显低于之前三年的73%,可见应届毕业生或要花一段时间才找到工作。此外,全国就业数字也显示,年龄在20至24岁的大学毕业生,4月份的失业率为6.4%,虽然低于全国总人口的8.1%,但水平仍相当高。
说,年轻学子要物色工作,今年将有四大挑战。首先是就业机会不多,全美在四五月分别只增加了15.4万和11.5万个职位,但同时令人较欣慰的是,2月份全美有200万人主动离职,是自2008年11月以来的高位,既腾出了职位空缺,也反映劳动市场或会持续复苏。
第二个挑战是 所说的“衰退持续效应”,即2008、2009年衰退期间,当年毕业的大学生可能仍未找到工作,期间也有人被裁员,这些人都会与应届毕业生竞争,考虑到对方工作经验可能稍多,新步出校门者或者比较吃亏。对此明尼苏达州的学生马丁尼兹说,今年求职竞争“激烈但不可怕”,朋友中有人当志愿者、实习累积工作经验。
第三个挑战是学贷问题。数据发现,2010年毕业的学生中,2/3人背着债务离开大学,人均欠债2.5万美元,年轻人要财政独立,难度相对较大。最后一点则是起薪点。研究发现,在不景气期间毕业的学生,入职的待遇一般较低,此外由于起薪点较低,即使以同样幅度加薪,长远来说收入仍会较逊。

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