国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护 规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
我国1995年实施的《劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定，“女职工产假 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”现规定：
一是将产假由90天增至14周（第七条第一款）；二是细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）。三是参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。
“根据美国社会保障总署发布的《全球社会保障》一书对136个国家或地区女性产假期限的统计， 各国对产假的规定并不相同，最长的达到1年，最短的仅有45天。该书截至到2011年11月的资料显示，全 共有111个国家或地区的产假达到12周以上，有48个国家提供14周或14周以上的产假，约占所统计国家总数的35%。其中，产假最长的国家是英国、丹麦、瑞典、斯洛文尼亚等，达52周；产假最短的是埃塞俄比亚，仅45天。我国的产假调整到14周之后，基本上处于 中上水平。”
英国：半年变1年
1年产假。头6个星期可领取90%的工资，以后的33个星期，每周可领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。女性除了一年的产假之外，可以在两三年时间内一半时间工作，一半时间带孩子。英国产假以前只有半年。
挪威：夫妇一起休 国家埋单
在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。怀孕妇女只要在过去10个月中工作过6个月，就可享有全薪产假，最多可享有6次。
法国：孩子越多产假越多
妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，可以领取40个星期的100%工资；妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，享受的津贴/补助和税收减免越长。
美国：仅休12周还没有工资拿
同样是发达国家，在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样。这是 工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。
德国：1年产假+3年选择
在2007年采用瑞典模式，52周产假65%的工资。而且女性在一年产假之后还有一个三年选择，就是说这期间可以在家全职陪孩子，政府每个月给500欧元的补贴，而如果三年之后回到原单位，原单位要无条件的接受。
瑞典：父母亲产假
瑞典在1974年率先将母亲的产假改为父母亲的产假，父母亲产假一共有13个月，由双方自行安排，不过必须在孩子年满8岁前休完，休产假的任何一方可以领取本人工资的80%。
欧洲和美国截然不同：
国内 劳动保障 表示，各国产假长短不一，与各国的国情和体制息息相关。美国妇女基本不休产假，这是因为美国的传统文化习俗和个人的生理素质与中国截然不同。美国本身的市场体制决定了美国妇女“退出和进入”劳动力市场并没有中国妇女那么困难。而在欧洲，整体的生活氛围比较悠闲，立法体制也比较完善，能够很好地保障妇女的生育权利，因此，很多欧洲国家产假时间很长也就不足为奇了
中国传统：坐月子
坐月子最早可以追溯至西汉《礼记内则》，距今已有两千多年的历史，称之“月内”，是产后必须的仪式性行为。以社会学的 论点，坐月子是协助产妇顺利度过人生转折，因为婴儿产出让身体、生活有所改变，从人妻到人母、从外人到家人，坐月子的仪 式促使产妇进入神圣地位，周边的人甘愿为她付出，产妇趁此机会发泄累积的不平情绪，消除长期积劳。各地坐月子习俗不一，但饮食调养、慎寒温 、适劳逸都是 看重的。
国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护 规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
原规定：
我国1995年实施的《劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定，“女职工产假 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
现规定：
一是将产假由90天增至14周（第七条第一款）；二是细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）。三是参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。
“根据美国社会保障总署发布的《全球社会保障》一书对136个国家或地区女性产假期限的统计， 各国对产假的规定并不相同，最长的达到1年，最短的仅有45天。该书截至到2011年11月的资料显示，全 共有111个国家或地区的产假达到12周以上，有48个国家提供14周或14周以上的产假，约占所统计国家总数的35%。其中，产假最长的国家是英国、丹麦、瑞典、斯洛文尼亚等，达52周；产假最短的是埃塞俄比亚，仅45天。我国的产假调整到14周之后，基本上处于 中上水平。”
英国：半年变1年
1年产假。头6个星期可领取90%的工资，以后的33个星期，每周可领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。女性除了一年的产假之外，可以在两三年时间内一半时间工作，一半时间带孩子。英国产假以前只有半年。
挪威：夫妇一起休 国家埋单
在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。怀孕妇女只要在过去10个月中工作过6个月，就可享有全薪产假，最多可享有6次。
法国：孩子越多产假越多
妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，可以领取40个星期的100%工资；妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，享受的津贴/补助和税收减免越长。
美国：仅休12周还没有工资拿
同样是发达国家，在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样。这是 工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。
德国：1年产假+3年选择
在2007年采用瑞典模式，52周产假65%的工资。而且女性在一年产假之后还有一个三年选择，就是说这期间可以在家全职陪孩子，政府每个月给500欧元的补贴，而如果三年之后回到原单位，原单位要无条件的接受。
瑞典：父母亲产假
瑞典在1974年率先将母亲的产假改为父母亲的产假，父母亲产假一共有13个月，由双方自行安排，不过必须在孩子年满8岁前休完，休产假的任何一方可以领取本人工资的80%。
欧洲和美国截然不同：
国内 劳动保障 表示，各国产假长短不一，与各国的国情和体制息息相关。美国妇女基本不休产假，这是因为美国的传统文化习俗和个人的生理素质与中国截然不同。美国本身的市场体制决定了美国妇女“退出和进入”劳动力市场并没有中国妇女那么困难。而在欧洲，整体的生活氛围比较悠闲，立法体制也比较完善，能够很好地保障妇女的生育权利，因此，很多欧洲国家产假时间很长也就不足为奇了
中国传统：坐月子
坐月子最早可以追溯至西汉《礼记内则》，距今已有两千多年的历史，称之“月内”，是产后必须的仪式性行为。以社会学的 论点，坐月子是协助产妇顺利度过人生转折，因为婴儿产出让身体、生活有所改变，从人妻到人母、从外人到家人，坐月子的仪 式促使产妇进入神圣地位，周边的人甘愿为她付出，产妇趁此机会发泄累积的不平情绪，消除长期积劳。各地坐月子习俗不一，但饮食调养、慎寒温 、适劳逸都是 看重的。