主题：求助 孩子10个月了 公司借口不能胜任工作裁员怎么办

今天领导开会  说我去年表现不好  要我参加工作改进计划 考核截止日正好是孩子1岁的时候 而且考核标准 高（超出我的工作职责） 而且考核的体系和评价全部由公司制定 我没有话语权 只能选择是否接受 我感觉他们一定不会让我通过计划 然后再变相裁员

我刚咨询了人力的朋友 对于不能胜任的员工 辞退仍需给与补偿 但是我不知道要不要签公司的书面改进计划 感觉是个陷阱 因为这个计划不是培训 而且给我规定的工作职责超出我的级别 但是如果不签 也怕公司到时候以此为理由 不给与经济补偿  

请众亲给点建议

一个半月的补偿是绝对违法的

另外，有点想不明白这个公司的做法，职工都已经休完假上班了还要来这套，哎，得不偿失啊

不会是静美吧？可以看一下劳动法的

 如果员工不能胜任工作 劳工法规定是可以以1.5月工资来解除劳动合同的 我看了劳动法是这样规定的

 上午研究了一下劳动法  如果员工不能胜任工作 劳工法规定是可以以1.5月工资来解除劳动合同的

不知道有没有对策

是不是可以曝光一下 但是 如果公司用那个计划来变相裁员确实不好办 但考虑到去年生孩子的情况，公司这么做肯定是不对的我认为

根据劳动合同法42条规定，在哺乳期内，公司不能依据不胜任解除劳动合同，公司如违法解除，你可要求撤销解除决定，恢复工作，并要求公司支付待岗期间工资，或要求公司按照工龄，每满一年2个月工资支付赔偿金。

另外，考核标准（包括在设立和考核结果出来时）只要你不签字，是不对你产生任何效力的。

 因为将来妈妈的心会往孩子那边转移，所以就会完成不了工作，公司在孕期裁掉你犯法

 哎呀，这些公司很多。